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2023年中级经济师《人力资源》案例分析题（1）

来源：高顿教育 2023-10-26 14:16

　　目前距离中级经济师考试还有不到一个月的时间，考生们还是需要把精力集中在整理错题和练习历年真题上，这里小编整理了2023中级经济师《人力资源》案例分析题，一起来练习吧！ 2023年中级经济师《人力资源》案例分析

　　小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部的老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们二人规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?

　　【不定项选择-1】

　　1.按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于()

　　A.授权式

　　B.推销式

　　C.指导式

　　D.参与式

　　【答案】C

　　【解析】本题考查领导理论。“规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么”体现领导对员工“规定工作任务、角色职责,指示工做什么，如何做。”这一特点，属于高工作-低关系的指导式领导风格。

　　【不定项选择-2】

　　2.按领导风格生命周期理论，三个月后的老刘属于()。

　　A.指导式

　　B.推销式

　　C.参与式

　　D.授权式

　　【答案】C

　　【解析】本题考查领导风格，领导与下属共同决策，领导提供沟通条件，体现的是参与式的领导风格。

　　【不定项选择-3】

　　3.小李缺乏的技能是()。

　　A.概念技能

　　B.技术技能

　　C.沟通技能

　　D.人际技能

　　【答案】D

　　【解析】本题考查领导技能。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。小张与同事相处的好，具有较好与他人建立团队合作的能力。

　　【不定项选择-4】

　　4.材料中关于让小李困惑的领导技能正确的是()。

　　A.管理层级越高的领导者所需的技术技能越少，概念技能越多

　　B.任何层级的领导都需要人际技能

　　C领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能

　　D.领导的技能都先天具备，不需要通过后天培养

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查领导技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。

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