2024年经济师人力资源方向考试科目有哪些？

       2024年初级、中级经济师人力资源方向考两个科目，这两个科目分别是《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》，高级经济师人力资源方向则只考一个科目，这一科目是《高级经济实务》。

　　一、2024年经济师人力资源方向考试科目有哪些？

　　（一）初、中级经济师人力资源方向

　　初、中级经济师人力资源主要考2科，分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》，两个科目题型及题量分布如下：

　　（二）高级经济师人力资源方向

　　高级经济师人力资源方向考试科目仅一科，为高级经济实务(人力资源管理)。考试内容包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策等。

　　测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

　　二、2024年经济师人力资源方向考试特点是什么？

　　1、从专业的考试特点来看

　　（1）实用性较强

　　人力资源管理专业所涉及到的大多数知识点都与人相关，很多都是我们每个人在职场乃至日常生活中都会接触到的。因此，哪怕大家从事的并非HR相关工作，考证的主要目的也不是为了工作，有了参加这一专业考试的经历，大家在今后也能有一定程度的获益。

　　（2）涉及到的考点细而杂

　　这个专业教材总共有19章的内容，涉及到的知识点较多，不过基本上都是能够在教材中找到对应说法的。从题型的角度来看，这个专业的考试试卷上多选题的难度会稍大一些，不过对计算方面的要求并不高。

　　2、从报考人数和考试通过率来看

　　在历年来的经济师考试中，尤其是初、中级经济师考试，人力资源管理专业的报考人数和考试通过人数都是要领先不少其他专业类别的。可见其热门程度。而这其实也能够在一定程度上体现出这个专业的考试难度较低、受众较广的特点。

　　3、与相关领域的其他证书比较来看

　　对于HR相关从业者来说，比较常选择报考的有2本证书，一本是企业人力资源管理师证书，另一本就是经济师人力资源管理专业的证书了。