测试考生对人力资源管理的基本理论、基本方法的掌握程度与应用能力。要求考生正确理解人力资源管理相关基本概念，掌握现代人力资源管理的管理理念、人力资源管理各个职能应用所遵循的基本原则、操作步骤及方法，并能在此基础上灵活运用相关知识和技能，具备较强的分析与解决实际问题的能力。以下是黑龙江科技大学60人力资源管理考研大纲及参考书目具体内容，如下。
一、考试大纲
（一）人力资源管理导论
1.理解人力资源的概念及特征。
2.掌握人力资源与人力资源本的区别。
3.掌握人力资源管理的任务。
4.了解直线经理与人力资源管理者在人力资源管理中的不同分工。
5.了解美国及日本人力资源管理的模式。
6.掌握人力资源管理的发展趋势。
（二）人力资源规划
1.了解人力资源规划的概念。
2.掌握不同公司战略下的人力资源规划内容。
3.掌握人力资源规划的作用及目标。
4.了解影响人力资源规划的因素；掌握人力资源供求预测的方法。
5.掌握人力资源规划的内容。
6.掌握人力资源供求不平衡的调整方法。
（三）工作分析
1.了解工作分析的概念。
2.掌握工作分析所需信息的种类、工作分析的作用、工作分析过程。
3.掌握工作分析的方法。
4.熟练掌握工作说明书和工作规范的编写。
（四）员工招聘与筛选
1.了解招聘的概念、掌握员工招聘的目标及原则。
2.了解员工招聘的程序。
3.掌握员工征召的途径。
4.了解筛选的作用及筛选原则、明确筛选工具的要求。
5.掌握认知测验及个性测验的内容及方法。
6.了解面试的种类及面试应作的准备。
7.掌握评价中心技术的概念及内容。
8.掌握人员录用的过程。
（五）员工培训与开发
1.了解培训与开发的含义及意义、培训与开发的特点。
2.了解员工培训的形式、内容与原则。
3.掌握员工培训的类型与方法。
4.掌握员工培训的系统模型。
（六）绩效考评
1.理解绩效考评的含义及作用。
2.掌握绩效考评的内容及原则；绩效考评的方法。
3.理解绩效考评面谈的技巧。
4.了解绩效考评存在的问题及防范方法。
（七）薪酬管理
1.理解薪酬的内涵与构成，了解企业薪酬战略的类型。
2.掌握薪酬设计与管理的原则。
3.掌握职位薪酬体系、技能薪酬体系及能力薪酬体系的设计方法。
4.掌握绩效薪酬与激励薪酬的类型。
5.了解员工法定福利的内容及弹性福利计划的种类。
（八）劳动关系
1.理解劳动关系的含义、劳动关系的性质及类型。
2.明确劳动者的地位与权利。
3.了解政府、工会和职代会的作用。
4.掌握劳动合同的意义、特征及种类，掌握劳动合同的订立原则和主要内容。
5.了解集体协议的意义、订立与履行的程序。
6.掌握劳动争议及其处理程序。
二、参考书目
《人力资源管理》（第四版）林忠金延平主编东北财经大学出版社2015年
注意:以上信息均为手动整理，数据和相关信息来源于黑龙江科技大学官方网站，23考研信息有变动请以报考院校官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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