最近这段时间，银行裁员的事情成了街头巷尾的热议焦点，不止是国有四大行联合减少员工，券商也闻风而动，对自家的从业人员数量进行了一定规模上的调整。
 
一时间，银行安稳的铁饭碗面临了挑战和质疑，受行业传导的影响，在券商工作的童鞋们压力也大了起来。裁员不断，减薪连连，面对即将到来的行业寒冬危机，如何才能安然度过？
 银行券商裁员
 
随着各大上市银行出了今年的半年报，裁员的消息也浮出水面。今年上半年，被称为国有银行四大金刚的中行、农行、工行、建行，合计员工减少数量超过2.5万人次。股份银行招行上半年大笔一挥，也将员工的数量骤然减少了将近8000人。
 
员工人数减少，不仅是校招规模的缩减，还存在现有人员的数量调整。作为校招的大户，银行吸纳了诸多不同专业的学子。因此这样的消息一出，对想要去银行工作的大学生来说，无疑是个不小的打击。
 
再看属非存款类金融机构典型代表的券商这一头，虽然没有大规模地裁人，但对营销人员的考核管理办法也做了一定程度上的重新界定与调整。
 
某知名券商规定，非全日制本科，且年龄超过35周岁的客户经理升职机会受限；并且不止一家的券商表示，将不再增设客户经理级别的编制，同时要求从业者的学历达到本科以上。
 卓越到无法忽略
 
金融这个充满了冒险与进取精神的行业，本该就不是和安逸妥帖养老这样的字眼相挂钩的。毕竟都是要做大事的人，怎能如此轻松呢？收益始终是要和风险相挂钩的。
 
高顿职业发展研究中心的Lynn指出，与其说传统的金融机构人员在减少，不如说是对人员的素质要求在提高。这不仅表现在年龄与学历等硬性条件方面，对从业人员的资历，CFA/CPA/FRM等专业资格认证，行业实力等软性条件也将有所偏重。
 
她认为，只有让你自己卓越到无法被忽略，你才能置身于屋内，任屋外的寒冬行业凛冽，才能把对你产生的冲击与影响降到最低。这时候，你就拥有了更多的发言权以及话语权，更重要的是，选择权也握在了你自己的手中，而不是像浮萍一样随波逐流。
 
如果是因为年龄等问题，这是缩减规模设置的硬性条件，长久晋升无望的普通员工的生存状况将进一步遭到挤压。但如果是由于新知识、新技术、新环境带来的人才升级诉求，那么对大部分从业者来说，仍然还有施展手脚的空间，翻身躲避的机会，毕竟技多人不怪。
 
因此，对已然置身于行业内的人士来说，不进行自我提升，主动学习再造，将难以逃脱被清退的命运；对想要进入这个领域的业外人士来说，口径缩小，招人的要求提高，想要进去也得趁早做好万全的准备，从证书、实习、经验、技能等方面全面突围。