表哥金融研究生毕业后进了工行。记得从大三开始，就为进银行工作而准备，选好城市、选好岗位、选好银行。

一米八的男生不打篮球，天天泡在图书馆，一开始还以为看上某个爱学习的女孩，后来在我们共同好友的朋友圈知道这家伙真的是去看书的，简直不敢相信。

当初选专业时就被逼着学金融，因为姑姑家做点生意希望儿子有点做生意的头脑，（不过学财务比学金融要入戏些吧···）一开始还很不乐意爱学不学的样子，之后好像因某个感情纠葛被刺激了转而投入学习中！（估计是伤的不轻···）

姑妈也不知从哪听来的消息说学金融最好是进银行，回家给表哥一顿洗脑，小伙子就开始满山遍野的找试卷做。总算是如愿进了国内五大行之一的工行，姑妈还群发了一条微信，美其名曰报喜。

但还是挺羡慕他的，至少银行工作稳定，福利又好，存在发展空间。索性发了一条朋友圈：突然想学金融了！感觉银行大门上的门神在向我招手！

1小时后，收到表哥微信：下周六有没有时间？

时间齿轮转到周日，与表哥聊过后才知道一些‘不为人知’的‘内部消息’，银行再也不是以前的银行，该有的证书还是要去考。

表哥10年毕业，当时银行对应届生要求不高，本科有英语四级证书基本可以海投银行，只要准备充分，大多可以考上。而现在，一些985、211的研究生都在争夺一张银行入场券，如此之大的竞争市场，很多条件稍劣的本科生往往会被挤出场外。

如果拥有一张FRM证书，可能情况会好转许多。FRM（金融风险管理师）作为金融行业专精度较高的证书，其性质越来越明显作用在岗位调用、分配、升迁、加薪、求职等方面。

目前国内五大行，在各大招聘网站上发布的用人条件，渐渐出现FRM、CFA证书等字眼。高顿教育中国大学生职业发展专家组老师在几次高校合作会议上强调多次，FRM证书是金融系学子的有力竞争武器，在未来的行业发展中，各个领域的人才模式得以规模化，没有专精度较高的技能保证及专业知识储备，根本无法在日新月异的金融行业立足。

随着银行方面金融开放政策的实行，国外资本及个人资本的对垒，风险意识慢慢加强，单方面的风险管理师成为各大行炙手可热的岗位。所以不难看出，尽管门槛变高，但依旧有迹可循。

开始很累，但也要时刻寻求突破的机会，说完这话，表哥吐了一口烟。

刚开始分到网点做的是定岗柜员，在老员工身边学习不到两周就直接上柜。但是面对客户都是战战兢兢生怕被怼，上厕所跑着上、中午吃饭狼吞虎咽，遇到蛮不讲理的客户内心五味陈杂，有口难言。后来因为支行对公柜员少，调到对公组，做过的都知道对私柜员真的靠那面玻璃活着。对公组师傅严厉，业务经理也是出了名的挑剔，在师傅调去其他行做业务主管后表格一人撑起对公组，还要带新来的大学生。

有段时间人员不够，开始加班，下班后一个人处理开户资料、国际申报、传票勾对的事情，烦躁起来就对着监控骂，一边骂一边干活，加班到十点持续了大半个月，拉下卷门，孤单离去。

同批次进来的员工，有的去分行职能部，有的去支行科室还有的出柜当客户经理、理财经理，在身心被蹂躏，心理压力巨大，落差感越来越强的情况下，表哥考了FRM。拿到证书之后直接调任风险管控部门做主管，新部门业务少主统筹，现在年薪三十几万吧。

每个银行都有自己的一套标准，一般国有行与职位相等，职级越低职位越高工资越高。举例，分行职级本科生进去十一级三，研究生进去十级三，总行职级进入后助理经理七级—八级。

薪酬也都是由基本工资+绩效工资+补贴+年终奖组成，每个级别对应国家固定基本工资。很多人削尖脑袋进银行，也是因为绩效与年终奖很高的缘故，基本占据总体薪酬的50%—60%之间。

银行工作条件好，作为金融生的首选条件，很多人的目光集聚于此。随着招聘门槛变高，更应该注重自身专业技能的提升与专业知识的储备，可能FRM证书只是一个敲门砖，不可否认的是其强大的行业认可度所带来的含金量。
 

▎本文作者：七零，高顿财经签约作者，留英海归一枚，待过“四大”，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。