能拿高薪的都是财务，而和财务总发生撞车的叫会计，一个搞财产管理，一个做账务工作，不可混为一谈。
不过行话也说财务都是会计升上去的，那么会计毕业生怎样才能发展到高级财务呢？
这个话题可能为时还早，我来换个问法：
首批00后参加高考，按照以往报考财务专业人数来看，今年选择财会相关专业的学会生只多不少，试想一下，四年后的“千禧宝宝”们面对会计与财务职场选择，该怎么走呢？
不主动的人可能会把自己饿死
09届小涵学姐是一位同事的老乡，恰好与我同校，她学财会专业，毕业后去了一家内资所。作为新人，小涵学姐还是比较勤奋好学的，从不托大认真做事，有什么学什么。
唯一的缺点可能就是有些被动了吧，她从来不说自己不会什么，也不说自己做的怎么样了，老板交代的事她都会去做，但从来不会与领导上司讨论什么，简单来说就是那种别人说什么她做什么。
听话么？挺听话的吧。可能不会来事的人有自己的精神世界吧。
后来我听说，老板找她谈话，说工作岗位不太适合，这话听起来像是辞退。
从月薪3000到年薪300000，有条沟
何为不主动？不主动拦任务？不主动抢功劳？不主动来事？还是不主动学习？
虽然我觉得这可能与学姐的性格有关，但我想就算她没有被辞退，只要她在那家公司一天，就会一直是月薪3000，如果不做转变，可能永无出头之日，别说年薪30万，可能过万都难。
善于学习的人有多受欢迎呢？
老板喜欢举一反三的员工，说1唱2接的下来；
领导喜欢全局观强的下属，做事做的全面，而不是说一句走一步；
就连老师都喜欢自主学习的人，省事省力省心啊！
作为跟随时代更迭而生的财务人，没有那份主动，怕是要与账本、算盘过一辈子了，报不完的账、打不完的算盘、吵不完的鸡毛蒜皮···
说一句走一步的人没价值
重点大学会计专业比野鸡大学会计专业更有含金量；
英语口语流利比普通话都不流畅的人更有魅力；
USCPA证书比本科毕业的背景更具竞争力；
懂的财务管理比只会做账更优秀。
考证是一个财务人彰显自我价值的重要一步，你的努力、你的能力、你的价值都能被证明。
AICPA（美国注册会计师协会）是世界上发展最快的会计师组织之一，也是全球重要的财会领域大咖云集协会，几乎囊括美洲、欧洲、澳洲等多个大经济体的会计师，在中国逐渐展开影响力。
其组织的USCPA考试，每年吸引10多万人参加，2018年Q1考试通过率达到50%！
且在世界500强企业中，USCPA证书已成为多家平台的员工入职条件之一，在众多财务证书里，USCPA绝对是影响全球的大证书。
高级财务不是用年龄堆出来的
老板不是不喜欢听话的员工，而是不喜欢死脑筋的员工，学姐不是听话而是死板，做财务哪能没有情绪一般工作，那和请了一个机器人有何区别？
高级财务不是年龄堆出来的，你以为“越老越吃香”在当下财务市场竞争中毫无意义。
与学姐相反的例子是我之前一位同事，学的工程管理，毕业后家里人托关系进一家小企业做出纳，谁知道越做越感兴趣，可能是金融刺激的吧···
同事发现自己的兴趣点，立马辞职开始挖掘，从初级职称到注会，能考的财务证书她都尽力去考。但毕竟不是专业的，学起来就很吃力，在通过注会考试经济法科目后，实在感到吃力，参加高顿CPA培训课程。
2017年通过两科，今年还剩一科，说是要继续加油。
我问为什么这么执着，她说，她不想整天管老板的私房钱，像和菜市场大爷大妈讨价还价似的，她想跳高一点，我明白了。
过了段日子，这姐们似乎是玩上瘾了，又报了高顿USCPA培训班，我问她这回要做什么幺蛾子？
她说目标换了，世界500强！
突然发现，这姑娘是个明白人啊！
做财务，小公司只能算是会计、出纳，进了大平台才能叫资产分析师，才能叫财务管理师，才能叫财务啊！用她的话来说，财务学习是永无止境的深渊，就像有些人以为月薪3000到年薪300000之间的沟壑一般，有些人愿意无条件奋力一搏，而有的人宁愿站在这头，永远不停地张望。
 

 
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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