这几天，“限薪令”可以算是金融财会人圈子里的一件大事。央企“限薪令”的作用下，国有银行的高管们纷纷出走，形成了一股“离职潮”。

　　一个行业里的人，关于职业最关心的无外乎就是职业前景和个人未来。比如我有个在银行工作的表弟，以前在朋友圈里从来只发生活状态和花前月下，最近这两天也开始感叹起”这银行以后的工资是不是很难涨了“、”以后就算能做到管理层说不定也难混“等等。

　　如果你是银行人，甚至你是财会金融领域的，相信你也有过同样的心态。但事实上，银行人现在就对未来忧心忡忡是不应该的，至少在”限薪令“上不应该。

　　这次的是限薪令，不是降薪令，这说明个人的价值（薪酬）并不是市场真实声音的表达。你的薪酬是被人为限制和人为阻抑的，并不是说这个行业的薪酬不行了。

　　比如这次“限薪令”中强调的“不合理的偏高、过高收入”，如果是以所有央企高管的平均薪酬来做参照，国有银行高管自然是逃不掉的，但是在金融行业这个薪资水平这么高的行业里，央企高管的薪酬其实是比较低的。

　　银行业基层、中层管理同理。退一万步讲，以后”限薪令“波及到高管之外（虽然这不太可能），央企银行的工资普遍降了，但比起其他行业你还在”天上“呢。所以有什么好担心的呢？

　　我们再来看看银行业真实的市场薪酬是怎样的。从2014年各大银行的年报上显示的来看，2014年银行高管薪酬总体趋势是微涨，而且一把手的年薪都超过了100万。而基层、中层人员呢？不仅此前的趋势一直是上涨，而且此次”限薪令“的重点就是提高基层薪酬水平。

　　更关键的是，央企作为体制内企业，情况是比较特殊的。薪酬方面，同样的工作职位，央企就是比股份制企业低、就是比私企低。比如2014年报显示，平安银行 行长田惠宇税前报酬总额为474.60万元，股份制银行行长薪酬是国有同职位的好几倍。

　　所以如果真有本事可以选择跳嘛！”限薪令”本质就不是工作的问题了，而是人的问题。

　　先抛一个结论，这次限薪令”对很多银行基层员工反而是机会。

　　从每个人的工作性质来看，银行算市场化、专业化程度颇高的，即便如国有银行，虽然在金融牌照垄断的笼罩之下，但属于市场化程度很高的机构，尤其是技术型岗位，和股份制银行、民营银行所需要的专业性是一样的。

　　市场化的企业，需要市场化的薪酬体系，才能有竞争力。所以”限薪令“可以理解成薪酬改革:由于国有银行体系存在大量臃肿、重复、效率底下的人事结构，所以先把薪酬降到行业正常水平之下，再给予符合市场化要求的员工以符合市场化水平的薪酬。

　　改革在目前的国有银行体系里从未停止过，洗牌也许会更快到来。所以你要做的就是苦练“内功”，然后再静静等着那些选择出走的人留下的大把的机会，或者你也就可以选择自己走。

　　对比身边的竞争者，你是不是掌握更多的知识和技能?你是不是考到了更多的证书，要国内的有国内的要国外的有国外的？你是不是更进一步向上发展，比如学个注册会计师、理财规划师等？最起码你得考个更好的职称吧……

　　如果你是个努力向上的银行人、财会人，“限薪令”这种东西是扎不住你的钱袋子的。