如何形容互联网金融企业最近抢人的疯狂？“年薪百万+美女相伴”也许是最贴切的标签。

　　众所周知，金融行业目前人才缺口较大。据了解以注册会计师为例，目前全国注册会计人人才共30万左右，而市场需求达到130万，其中人才缺口超过了100万。最热门的注册会计师尚且如此，其他相对小众的人才缺口更是难以想象。

　　互联网金融作为一个新兴的行业，粥多僧少，人才成为“抢手货”更是不足为奇。为了抢夺金融人才，甚至有互联网公司打出“互联网金融的土豪们来了，不差钱，就差你”的口号，而某互联网金融公司老总年薪百万招聘更是将这一热度推上了顶峰。

　　除了薪资上的诱惑外，为了吸引男性金融精英，个别企业更是打出了“未来多招美女”的美色诱惑。怎么样，金融男你们心动了没？

　　除了互联网运营人员和技术人员外，金融人才是目前互联网人才缺口中*5的。据媒体统计，平均每家互联网金融企业目前人才缺口超过40人，甚至一些大型互联网金融企业光金融人才就急需100人以上。

　　据了解目前互联网金融企业以P2P为主，这些企业对于懂得风控、法律、互联网的跨界型人才最为急需。所谓跨界人才就是了解传统金融行业的本质、熟悉掌握风控等金融专业知识，有对互联网思维有深刻了解的人才。

　　由于人才紧缺，目前互联网金融行业人才薪资普遍比其他金融行业高15%-30%。而随着互联网企业抢人、挖角现象的不断加剧，互联网金融从业人员的薪资也被“抢”高。据调查，20家互联网公司中平均每家一个季度大约有5位以上的员工离职，基本都是被同行以高薪挖走的。与此同时，互联网金融行业薪资平均涨幅明显高于其他金融行业。

　　互联网金融行业和其他金融行业相比，对人才的需求比较特别。想要进入互联网金融行业，CFA和FRM可以说是门槛也是捷径。

　　CFA全称是特许金融分析师，FRM全称是金融风险管理师。“CFA是全球公认金融投资行业*6等级证书，更可以说是‘进入华尔街的通行证’；而FRM则是全球金融风险管理领域最权威的资格认证。”高顿财经的魏老师介绍说。

　　互联网金融企业随着市场与监管的逐渐成熟，其最迫切想要提高的就是和国际接轨的金融风控能力。未来，FRM等国际认证将成为互联网金融企业的基本条件。