时间来到夏天，继春节之后，国内人才市场等来了第二个招聘高峰。除了不少刚刚毕业的大学生加入新的求职大军外，年中也有很多职场人选择跳槽。那么此时的就业环境究竟如何？求职者们能不能顺利找到自己满意的工作？企业究竟需要什么样的人才？这种问题大家一定非常关心。

　　近日，翰德中国发布求职类数据报告《中国的招聘意向——2015年下半年》，通过数据对目前的企业招聘情况进行了分析。高顿网校联合高顿职业发展中心研究员George老师在*9时间对该报告进行了解读。

　　通过报告中的数据，我们得出结论——下半年的就业形势，相比上半年有了不小的变化，正在找工作、或者准备即将在下半年找工作的求职者要注意了。

　　如何衡量一段时间的就业形势？George老师认为以下数据可以反映一段时间内的就业形式是否乐观，譬如就业率、就业竞争指数、企业招聘意向等等。就业率反映的是求职者最终找到工作的概率，对于个人统计口径来说最为客观；就业竞争指数最能反映就业压力；而企业招聘意向则反映了招聘大环境。

 

　　从招聘意向来看，翰德报告显示，下半年有43%的招聘者想要增加固定员工人数。这一数字虽然较为稳定，但相比起上半年的数字，下半年企业招聘者的招聘意向比上半年下降了16.4%。

　　George老师认为，企业招聘者的招聘意向下降，说明人才市场的活跃程度从下半年开始会不是很高，更多的企业不会招聘新的员工，而是希望保持现有的团队稳定，或者减员增效。这和目前的经济环境、人才环境均有一定的关系。

　　高顿网校在此提醒大家，如果下半年想要找新工作，也许会发现工作的机会正在变少。

　　而从招聘行为的活跃度上来看，尽管企业招聘者的招聘意向正在下降，但招聘活跃度并没有下降，同时下半年想保持固定员工稳定的招聘者从19.9%增加至44.4%。

　　George老师指出，招聘意向下降的同时招聘行为的活跃度不降，说明企业希望通过员工更替的方式代替新员工的招聘。

　　所以，各位已经在职的员工也不要放松，需要时刻忧虑自己会不会被换掉，尤其是年初刚入职的职场新人，因为试用期后的淘汰率也不算低。

 

　　而从各个行业的数据来看，不同行业之间企业的招聘意向差距较大。而金融行业企业招聘意向排名靠前，下半年有63.4%的招聘者想要增加固定员工数。

　　报告认为，银行和金融服务行业的招聘意向依旧很高得益于金融机构、资产管理机构和在线金融公司的推动。George老师补充道，近期证券市场的戏剧化波动也推动了金融服务企业的招聘意向。

　　George老师同时说明，在招聘意向不断增强的同时，银行与金融服务业对人才的需求也体现出了专业素质的高要求，而这种高要求可以说在近几年达到了全新的高度。

　　*9个高素质要求就体现在权威资格认证上。目前绝大多数银行和金融企业都会要求受聘者持有行业相对应的财经资格认证。比如证券公司都会要求证券从业资格证，而很多金融企业都会要求持有譬如CFA证书这样的认证。

　　还有就是非专业技能的硬件素质。通过对银行和金融业企业的观察，高顿网校发现不少企业对受聘者的学历、毕业院校、语言技能都有要求，甚至一些涉及在线业务的还会要求互联网相关技能，当然这些技能大多作为加分项出现，且涵盖面都不太普遍。
        对于银行与金融行业新入行的员工，或者是有跳槽想法的员工，做好功课也许是你*4的选择。