最近银行“降薪潮”成为了社会和金融圈中的最热门话题，然而正是这个涉及到银行从业者福利和商业银行改革的重要问题，其真实性却在不同群体描述中出现了完全不同的答案。究竟谁在撒谎？

　　“降薪潮”以迅猛的态势袭击国有商业银行。日前有媒体曝光，从去年四季度开始，一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有不同程度下降，目前这波“降薪潮”已蔓延至国有四大行。工行成为了这波“降薪潮”风暴的中心，近日传言工行总行人力资源部发文，调整全行的晋升规则和考核分配机制，员工绩效普降30%-50%，这意味着以往在银行部分员工收入中占据大多数的绩效部分几斤腰斩。无独有偶，四大国有行的其他成员近期也被爆出有类似文件产生，由此可见此次银行“降薪潮”已经板上钉钉，且来势十分凶猛。

　　其实银行“降薪潮”浮现于去年下半年，原因是整个银行业业绩增速大幅下滑，利润基本都出现了增速停滞，但是相对的不良贷款率却出现了激增。

　　但就在工行“降薪潮”媒体相关报道出现不久，工行相关负责人立即回应新闻媒体，称上半年工行整体工资总额与上年保持资本持平，不存在所谓“降薪潮”。

　　降薪与否这一问题，工行内部文件人员和工行官方表态呈现了完全不同的说法。那么究竟谁的说法更可信？谁又在说谎？要搞清楚是否出现“降薪潮”，高顿财经职业发展研究中心研究员James解释道，首先要明确以下几个问题：

　　在工行官方的表态中，我们可以注意到，上半年工行整体工资总额与上年持平，但并未对下半年银行员工的工资涨降趋势做出说明。但通过查阅相关资料可以发现，工行发布的调整全行晋升规则和考核分配机制的相关文件为《人力资源管理深化项目实施方案》，发布日期就在近期。而据悉，这份方案目前仍然处于试点阶段，也就是说传说中的“降薪潮”很有可能在该份方案全面实施后正式到来。

　　除了绩效收入浮动之外，银行员工对收入增加的大部分期望都寄托在晋升上。一般来说，工作时间越久，职位上升的可能性也就越大。但工行的“降薪”新政也让这条路变得非常不可能。

　　工行《人力资源管理深化项目实施方案》的作用有二，其考核结果除了影响员工绩效工资分配外，还将影响所有员工的工资等级档次晋升。对于此点，工行官方特别强调，当全行业绩出现下滑时，可暂缓工资档次晋升，体现员工与全行业绩的同发展、共进步。

　　观察是否出现“降薪潮”，关键在于员工的真实收入是否出现了下滑。而工行的很多员工表示，“薪水比以前单薄多了”。

　　除了新方案试点区的工行员工普遍的绩效降幅在30%-50%，工行的部分其他员工也表示，虽然“砍绩效”还未发生但薪酬水平的确下降了5%-10%左右。而对于一些业务发展过快、不良率过高的工行分行来说，员工绩效几乎拿不到，只能拿到3000左右的基本工资，部分地区部分岗位的基本工资甚至在2000元左右浮动，扣除社保后的实际薪酬可见一斑。

　　多家银行从去年开始就爆出薪酬大幅下滑，比如去年10月工行下属多家支行因中间收入考核未达标而致绩效停发，今年5月媒体报道浦发银行将员工薪酬的很大一部分划分至绩效考核导致了全行超过20%的降薪幅度，招商银行销售部分绩效也因为考核机制调整下滑了超过一半。

　　显而易见，此次降薪包括工行在内的各个银行更倾向于采取一刀切的方式，普遍下调员工绩效，这种做法的合理性必然会受到质疑。尽管工行官方一再强调，薪酬调减仅限于总行高管人员，并不涉及其他员工，更没有层层降薪。但显然这种说法媒体并不买账。

　　即便仅仅是高管减薪也未必正确，James介绍，作为人力资源平衡手段，薪酬的调整应该以激励员工作为向导，尤其是银行业这种效果导向、竞争激烈的行业。“竞争力高的员工薪酬的竞争力也应该高，薪酬调整应该区别对待，不应该统一粗暴对待。”

　　作为金融职业发展研究专家，高顿财经职业发展研究中心副主任Peter认为，下半年开始银行薪酬调整进入实施阶段，大部分商业银行员工的收入都将面临震荡。银行这么做一方面是为了控制成本、保持利润空间，另一方面是为了实现人才的洗牌和高效利用。“在这种趋势下，通过挖掘人员潜力、提高人力效率，公干员工、核心员工和业绩好的员工在薪酬方面一定会得到倾斜”。

　　Peter认为，在薪酬调整、锁定绩效工资基数等多重手段下，银行员工的出路有两条：一是跳出银行圈迈向新兴行业，比如现在的互联网金融都十分珍惜金融财务人才，现在也有很多银行员工都选择出走；二是成银行中*3秀的人。但无论哪一点，都对银行从业人员的证书、技能、业务能力等提出了更高的要求，这个群体需要从考取财务证书等不同方面提升自己。
　　▎本文作者Lee，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。