我一个哥们在上海一家私企做财务部门的主管，4月初，为了储备新人，部门招来了一位实习生，是一位充满青春朝气的90后软妹子，能说爱笑又热情，给他们团队带来很多生机和活力。妹子其实本专业并不是财会类，因为对会计感兴趣，大学期间双修了会计专业，面试时说正在准备注册会计师考试，朋友看她如此上进，便把二本院校的她招到麾下，打算考察一下，表现突出的话做重点培养。

　　妹子刚入职场，工作总是想起这个，忘了那个，各种小错误不断。哥们再给妹子指派工作的时候，总是不敢多分配，想着妹子还没有完全从学校里毕业，如今只是实习生，还是得慢慢适应，留一些成长的空间。那段时间，哥们部门比较忙，他们每天总是很晚才能下班，妹子呢，却总是在下班之前把包包和手机收拾好了，踩点下班。妹子每天少量工作都无法完成，上班时间却被别的部门的同事多次发现上班时间发微博、聊微信，朋友提醒过一两次，妹子表面上说会注意，私底下却照常聊微信。

　　在公司一段时间后，有天妹子悄悄的问我这个哥们，说她现在实习工资每个月3000元太少了，能不能给加点？哥们很无语，只能说工资是入职前就给HR谈好的，加薪的话等到拿到毕业证后跟人事沟通下。6月份妹子拿到了毕业证，便要求转试用期，哥们说公司HR定的财务岗位*9年做小出纳是每个月4000元，加上妹子实习期间表现一般，也没有什么突出的贡献。

　　妹子一听说转正后只加了1000元，特别不满意，觉得工资太少了，还说连农民工都不如之类的，之后的工作也更加懈怠，再遇到加班，她总是说，拿这点工资还要天天加班之类，工作表现也一天不如一天，犯了几个大错误之后，哥们最终忍无可忍的辞退了这位曾经不错的实习生。
 

 

　　其实，不仅仅是这位令人不太满意的实习生，很多人在工作时都嫌工资少。小会计觉得工资太少，薪资涨的慢，小编辑觉得工作量太大，工资太少，一些后台运营人员也觉得工资太少，身边认识的行政、前台、客服等都嫌工资太少。

　　可是，不是他们工资少，只是因为他们不具备高薪的条件。

　　高顿职业规划研究中心Lisa研究员在做职场人薪资研究工作时，接触过很多高薪的人，他们真正具备那些拿高薪的条件，这里跟大家做一个分享：

　　肯定有一些人不同意，上班不为工资，难道是为了老板的理想？但我们必须知道，工作带来的不仅仅是报酬，还有不断学习、更新知识和成长锻炼的机会，如果只是为了每个月发工资那一天领自己的工资，那么工资可能永远只有薄薄的几张。

　　在职场打拼的很多人都不想加班，偶尔加一次，半个小时一个小时可能还能接受，但如果说下班后两个小时的加班，周末加班，很多人都不能接受，不想为工作牺牲个人时间，但看看程序员、销售、一些新媒体运营人员，他们有多少能正常下班，周末不加班的？因为牺牲了太多个人时间，他们也得到了应有的报酬。

　　这类人毕竟是少数，能为公司赚钱的人，除了最基础的销售人员、有业绩指标的营销人士、运营人士外，还有那些身居要职的管理人员，他们能给公司创造实实在在的效益，这样经常琢磨着为公司赚钱，能给公司带来效益的人拿高薪也是实至名归。

　　很多职场人，往往是一年的工作经验能够重复用好几年，毕业三五年后，工作能力还是*9年工作时学到的能力，工作经验还是*9年积累的工作经验。工作年数在增加，工作经验和工作能力却没有增加，只是重复的做相同的工作，这样的人如何拿高薪？

　　工作几年后，大家都会遇到所谓的“瓶颈期”，工作中会觉得迷茫，或者看不到前途。在这个时候，有些人浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟，而有些人能够意识到这种情况，并且根据自己所在的领域进行充电，财务人可以学学注册会计师、ACCA，金融人可以考考CFA，法律的可以进行思考，想进外企的可以学学英语口译之类。

　　在职场，有的人连本职工作都做不好，而有的人却能够在出色的完成本职工作的前提下，可以分担一些分外的工作，久而久之，领导会觉得你的能力可以胜任更高的职位，会对你委以重任。

　　其实，如今的职场企业人才的知识结构越来越趋同，很多公司不再把学历和文凭当做公司选拔人才的首要条件，那些具有敬业精神，真正有能力，能够在本职工作中做出业绩，并且能够帮助同事的员工才会有机会拿高薪。

　　▎本文作者CFL，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。