在高端金融行业的顶端，有份体面的工作，当个令人艳羡的投行精英怎么样？参与几桩重大的并购上市案例是不是配得上这个称号了？别急，在幻想投行等高端金融行业工作的美梦之前，先醒醒，你得完成先加入队伍中的这一步。
 
　　投行里怎么那么多精英？这些人中龙凤都是怎么产生的？
　　1.投行家都上对了学校。
　　一般HR招聘的时候，当你问他们会招哪些学校的人，他们立马会说不会歧视出身，只要有能力。但事实不完全是这样。
　　投行招人时，一般都从“目标院校”或者“重点学校”招人。重点学校集中了未来的大批员工，圈定目标院校也很常见。
　　"如果你不是重点院校或者他们目标院校的学生"，高顿财经职业发展研究中心的Jim称，“投行会认为你在智力和情感上都不是出类拔萃的：缺乏判断力和远见。”
　　2.没去对学校的投行人认识对了人。
　　毫无疑问，投行确实接收一些来自非目标和核心院校的员工，但过程毋庸置疑是很艰难的，概率比较低。这些人要不然就在班里是最拔尖的，要不然就是综合能力特别强。
　　出身不好怎么进投行？其中一个方法是认识和结交一些和投行有联系的人，在必要的时候能够为你进投行提供引荐或者搭建桥梁。
　　“有人引荐绝对能为你增加筹码”，Jim认为，“可能是分析师朋友，也可能是与投行有业务往来的客户，他们的引荐，都能让你的简历的吹毛求疵度迅速降低。”
　　3.有一些“对口”的技能或者爱好。
　　众所周知，要在投行生存下来，没有强健的体魄是绝对混不长的。“有些投行甚至在招人的时候，设置一些‘晕机测试’，就是为了看你的身体素质好不好”，Jim补充道。
　　除了身体之外，投行面试的时候，还会问一些开放性问题，来全面了解你是不是他们要招的人。比如，问你课余的时候都做什么，不要以为人家真的对你干了些什么感兴趣，而是通过你的回答来判断你的社交、协调、人际、应变等多方面的能力。
　　有共同投行家们一般腰缠万贯，因此也有闲钱来玩一些高级的兴趣爱好。滑雪、网球、潜水等活动，如果你会个其中一样，说不定就被他们当成是“圈内人”，甚至玩的时候就把生意谈了。
　　如果有CFA或者FRM等投行喜欢的证书，也能够赢得投行HR的青睐，还能体现出你的上进和勤奋好学。    
 
　　4.有时也需要自我“润色”。
　　投行里负责招聘的HR说，招人有的时候也要看他有没有一些模糊的“技能”，比如说润色。什么叫润色？自信与其有很大的关系，但你也不能太自信。比如，虽然你缺乏经验，即使你还年轻，但是你很自信。有的时候不要小看这些品质，自信是在你遇到困难时帮助你挺过去的秘密武器，也能够帮助你充分挖掘自身的潜能。
　　家境好的孩子，在润色这一方面，会占比较大的优势。并不是因为家庭财力的雄厚，而是从小就比别人享有更多的资源，经常参与各种社交场合，见识不同类型的人，谈吐也会更加自信和大方。当然，后天的自我修养也是非常重要的，心智的磨练与成熟的气质也能够使你脱颖而出。
　　本文来源：efinancialcareers.com，由高顿网校[*{7}*]编译并适当整理，作者Natalie。更多内容请关注微信号gaodunclass。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。