“是不是在职场里根本就不应该有正直的人？”某一天，在大学同学群里有一位同学开口问。说完她又大致形容了一下自己的“正直”经历。

　　财务部门的会议上，一位同事正在汇报自己负责的某个预算项目。刚说到一半，这位同学就打断了她，指出她其中的一项内容有问题，并要求她加以改正。

　　那位同事虽然有些吃惊，却还是认真听完了，还对她的建议提出了自己的看法。同学一时回答不上来，唯有不断解释自己是为了同事好。末了还是领导开了口，才终止了这场对话。

　　诸如此类的事情同学还做了不少。从吐槽别人新买的裙子不好看、新剪的头发丑，到指出同事的报表核算出了纰漏。最终她和上司、同事们的关系越来越差，大家都刻意疏远她。

　　为此同学总结一切都是因为自己太正直了，而同事们都听不得“谏言”。

　　恰巧的是，我不久前在高顿财经的培训班里遇见了和一个人，和这位同学来自同一家公司，大家一来二往熟悉了，便也聊了起来。期间提起这位同学时，该同事撇撇嘴说起了她的“丰功伟绩”。

　　“她敢在我们部门开会的时候进来问我们一个个要报销发票，我们老大的脸黑得跟包公一样。”同事吐槽说。更有几次，在部门间的合作时，这位同学一直试图让别人接受她的想法和意见，但是每每问及理由，她却答不上来。既说不出对业绩有何提升，也道不明对公司发展有何优势，自然没人听她的。她却好像受了天大的委屈似的。

　　“财务部门的人，居然连做预算使用不同的算法会导致什么结果，哪个好哪个坏都说不清楚，让人怎么听她的？”

　　其实如同学这般“正直”的人并不少。他们往往有种巨大的优越感，觉得自己直率、人好、初心不改。哪怕周围的人已经冷眼相待，她还是我行我素。并且心中妄想着有一天有人，*4是领导，能发现她的正直，听取她所有的建议，从此发展不可限量。

　　可事实却是这类人越来越不受待见。

　　为什么？莫非心直口快之人总是得不到应有的重用？

　　其实不然，心直口快并不是错，错的是他们不分场合、毫无理据，只为了突出自己存在的“正直”，即愚蠢。

　　就以同学的事情为例。她在别人会议发言时突然打断，本就是一件没有礼貌的事情，而阐述自己的想法和意见时又说不出令人信服的理由，末了才自怨自艾。

　　虽说作为财务人，大大小小的事务都是在为了公司的利益服务，计算支出、控制经费、把握收支平衡，让公司的利益得以*5化。这样的工作确实需要财务人在一些场合直言不讳。却并不代表任何时候都可以肆意开口，用毫无理据的方式否定别人的设想。到头来你的建议没有被采纳，同时你给他人的印象也成了“不可靠”或“情绪化”、“蠢”，日后还想发展，就更难了。

　　既然如此，何不通过更加妥当的方式来表达呢？

　　选择一个合适的场合，通常来说在大庭广众之下、他人发言之时，都不是一个合适的时间。一来打断别人的话很不礼貌；二来没有听完别人的发言可能导致你对他的计划、规划的理解不够全面，提出的问题和建议也有失偏颇。

　　在发言后的交流时间，或索性私下交流，也许别人会更乐意接受，至少*9感觉你是一个礼貌的人。

　　接着，你所说的内容*4是有理论依据的。虽说财务人并非法官、律师，需要处处讲求证据，但是一些合理的理由也是非常必要的。你说报表这样做更加好，预算如此算更加合理，表格中运用这个公式不合适……那你是否有自己的理论支持呢？说服别人，依靠的不仅仅是“为你好”，还需要“为什么”。

　　若你实在说不上原因，只能说你的水平不够，要么就闭嘴别开口了，要么就多去读点书再来吧。财务人的培训到处都有，从ACCA到CPA、CMA，各种各样的知识都能进行补足。说到底，我们在讨论中会哑口无言，源头都是我们知道的太少、太狭隘罢了。

　　当然，并不是所有的话，只要你有理由就可以开口说的。评价别人的外形、品味之类的私事，你该做的还是收起自己的正直。须知周围的同事并非你的朋友，你们只是共事而已，办公室里谈工作即可。别人穿什么、品位如何，都只是别人的事，你若还是不高兴，就把自己打扮得高雅脱俗吧，也许别人会来向你讨教，让你得以“曲线救国”。

　　“树过直易折，人过直则多磨难。”社会也好，职场也罢，终究是讲求协调的。你若想被接纳，就选对场合、谨慎表达，方能达成自己正直的目的。

　　▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。