表妹今年6月份大学毕业，毕业后背上行囊，任性的去了她喜欢的南方，找工作磕磕碰碰，最终在沿海城市的一家私企做出纳。
　　半年来，她从一个懵懂青涩的大学生，到熟悉和接手出纳的相关工作，从步履维艰的新人，到能够完成领导交代的事宜，她自己也学到不少东西，对工作也渐渐的产生自信，一切似乎有条不紊的进行着，她也开始为自己规划美好的未来。
　　直到前几天她的直属领导，那个雷厉风行的财务经理找她面谈，她才知道，在领导眼中，自己做的很不足，甚至有点“不合格。”
　　在财务经理看来，表妹做事细心，偶尔加加班，也能在截止时间里完成凭证整理、录制等工作，但在财务经理眼中，她工作中缺乏思考和创造力，只是为了完成工作而完成工作，工作起来也只是“中规中矩”。
　　而会计新人一旦被领导认为中规中矩，也将意味着他们或许会丢掉值得培养的标签。
　　入职半年后的会计新人，在领导和上司那里有一段肆无忌惮的保护时间，在这个时间里，会计人应该培养自己的加分项，让自己成为值得领导关注和培养的对象。
 
　　加分项1：积极的态度，良好的人品。
　　入职半年，会计人还处在大学和职场的过渡期，没有工作经验的他们必须靠积极的工作态度和良好的人品来赢得别人对自己的认可。
　　工作中，保持空杯的心态，不推诿、不挑剔、服从安排，乐于做一切会计琐事。
　　加分项2：快速的熟悉财务工作，能有所建议更好。
　　入职半年的会计，最重要的工作是赶紧将凭证整理、录制工作做好，有空跟同事一起去税务局和银行走动一下，了解各项业务的办理流程和规定，有条件的可以开始学习和熟悉公司用的财务软件。
　　刚入职场的会计，如果有非常强的EXCEL操作技巧，并且能在工作中提出不同的建议，定会让领导刮目相看。
　　加分项3：工作中勇于试错，不要犯原则性的错误。
　　入职半年，很多人都能做好前两个加分项，但不一定能够做好第三个。所谓原则性的错误，比如满腹牢骚、迟到早退、身在曹营心在汉等等，会计人入职半年，很多人仍旧如履薄冰，唯恐犯错。
　　其实不然，刚接触工作的会计人如果有很多想法，要勇敢的去尝试，哪怕是失败了，这仍然能证明你对工作的主动性，你对工作的用心程度。早点犯错，也能够在以后的工作中知道如何规避。
　　加分项4：积极的需求主管的帮助，善于和上司沟通。
　　入职半年，会计人的一大忌讳是“不懂装懂，不懂不问”。
　　刚入职场的会计，遇到不懂的，不明白的非常正常，这时候应该积极的寻求财务主管的帮助，在上级那里把问题解决掉，如果上级也不能解决，那么上面还有财务经理等领导，总有人能帮助你，所以不要似懂非懂的做一些无用功，那只能浪费更多的时间。
　　会计新人在寻求上级帮助的时候，要善于和上级沟通，不要在上级要去开会或者很忙的时候去询问，在下班时间或者中午吃饭归来，都是不错的时机，领导也有充分的时间帮你解决问题。
　　加分项5：融入自己的团队，不要成为职场“独行侠”。
　　入职半年，会计人应该让自己融入团队，不管是部门聚餐，还是团建活动，都应该积极的融入进去，这是除了在办公场所，你了解同事的*4机会，只有跟同事有良好的互动和感情，你才能在一家公司找到归属感。
　　跟同事的关系处的好，也可以帮助你了解同事的岗位和工作，如果你有心，也能在日常的谈话中见解的学习到不少的经验。
　　总之，在职场不要成为“独行侠”，那样，别人会觉得你“没朋友”，而通常只有两个原因，要么因为你太优秀，注定高处不胜寒。要么因为你不善交际，不能很好的融入团队，有一定的社交障碍。
　　加分项6：保持好奇心和好学的态度，努力学习追求上进。
　　入职半年的会计人，虽然不用再想着学习成绩，但是不得不考虑工作成绩，为了更好的提高效率，也应该追求进步，保持好奇心和学习的精神。
　　会计人一般是从财务会计做起，如果以后想做管理会计，可以学习一些管理会计CMA的课程，也可以利用周末的时间参加一些管理会计的沙龙活动，表妹在她的财务经理的介绍下，周末时经常跟着她的财务经理去高顿财经参加500强管理会计实践沙龙，几场讲座听下来，对财务会计和管理会计有了新的认识，也打开了自己的视野，对工作也逐渐有自己的看法，处理日常的财务工作也越来越有感觉。
　　会计新人从进入职场的那一刻起，头上都必须顶着一个及格的分数，那是财务主管和HR给你定的分数，如果在工作中的表现不及格，肯定会被淘汰。如果想要出人头地，升职加薪，那么你要做的就是做加法，把自己的分数逐渐提高到80分、90分，这样，美好前途已经慢慢的向你挥手了。
　　▎本文作者陈凤玲，来源高顿网校CMA。更多内容请关注微信号(chinacma)，最快速的个人价值提升，最应当了解的行业知识，最热门的管理会计动态，*7的考试资讯。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。