年底了，财务人不仅要按照上级领导的要求做一些年终数据总结，还要进行调账，企业所得税清缴等等。忙碌了一年的财务人，对于明年的最美期许或许就是升职加薪了，就算是不能升职，也希望自己的薪水可以再上调一个水平。

但是升职加薪谈何容易，光想想怎么能够实现呢？并且加薪不是你想加就加，首先你还得看看是否满足这些涨薪的条件。
 

在高顿部落论坛里，总有一些有关财务人薪资待遇的话题。但是令人奇怪的是，在这些话题讨论中，同样是入行两三年的小会计，有的人可以月入10K甚至拿到更高的薪资，而有的人月薪才4K或5K。排除地域上的差异，资历差不多的小会计薪资水平竟相差甚远。细究下来发现此种现象主要是由行业差异所引起。如果你所在行业效益好，发展前景好，收入自然是水涨船高。但是那些身处夕阳产业的财务人，运气就没有那么好了。“大河涨水，小河满。大河无水，小河干。”因此，如果整个行业都不是很景气，涨薪的希望就非常渺茫了。

除此之外，还要看你所在企业的类型，如果是规模相对较大的公司，例如一些外资企业或者国企，该有的薪资待遇都会有，涨薪也会按照一定流程走。相反，那么规模较小，规章制度不健全的小企业，想要涨薪就没那么容易了。

高顿财经职业发展研究中心Zoe称，一般来说，财务人所拿薪资与你为企业所创造的价值是成正比的。如果你利用自身专业知识为企业节省了开支，或者让企业获得了实实在在的利润，你的功劳老板自然看在眼里。但是创造价值是需要你拥有较强的专业实力，这里可以归纳为硬实力、软实力两大类别。

硬实力自然是指你所具备的强大的财务业务能力和技巧。你是否能顺利完成财务报表、做好预算、内控等工作？你是否具备一些高含金量证书CPA、USCPA、CMA，以此不断精进业务？

Zoe指出，至于软实力，除了要求你与各个部门合作融洽，互帮互助，还要求你具备企业主人翁意识，认同企业文化，在日常的业务中，以企业主人的身份和视角看待问题，自然你就会处处想着如何为企业创造*5的利润，如何*5程度节约成本？

最后一条也是非常至关重要的一条。或许有的人发现，上面两个条件我都满足，然而涨薪却与我无缘，这是为什么呢？如果以上条件你都满足了，然而还没有加薪，你就要想着主动向老板提出加薪了。

但是鲁莽行事不仅不会如你所愿，或许还会给老板留下不好的印象。因此，主动提出加薪时，你要掌握一些技巧。例如将自身所做工作不管是长处还是短处，都尽量数据化，数据是支撑事实的基础。让老板看到你是实实在在做了很多事情的，并且确实为企业创造了利润。提出加薪时态度一定要诚恳，更不能用威胁的办法，如果不给加薪就表示要走人，或许会适得其反。

▎本文作者张宇，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。