幼稚的行为和想法是财务人的大忌。无论你是刚入职还是已经工作了几年，都有可能中招、透露出内心还不够成熟的一面。这些幼稚的想法或行为，或多或少会成为你升职路上的绊脚石。

财务人的发展之路本来就缓慢而坎坷，何必自己给自己埋下隐患？小编为大家分析总结了6大财务圈里的幼稚鬼特点，财务人们还是趁早自查，避免“中招”！

很多本科生、研究生们都很清高，觉得别人学历都比不上自己、学校也没自己的好，无非就是抢占了先机、在财务行业多积攒了几年的经验而已，无需放在眼里。尤其是那些领导们——自己不做事，还总安排别人做事。事实上，当领导做年度计划，安排着明年的部门运作，在预算上和其它部门主管们激烈交流、陈述利弊，最终技压群雄的时候，你却连凭证都贴不好。

和瞧不起上司相比，这种盲目崇拜的幼稚指数更高。上司说什么就是什么，自己完全不去分析、动脑，久而久之，你很容易在职场中迷失自我，而且工作上也得不到进步。财务人和优秀财务人的区别就在于，同样是上司安排的数据录入的任务，前者只是录入了数据，后者还会根据数据用处对其进行分析、调整表格到更合理的呈现样式等。

俗称的容易头脑发热，当领导对你宣传一些比较有煽动性的内容或信息的时候，你往往很难抑制自己的情绪。如果领导真心对你好、鼓励你的话，还可能会让你的“小宇宙”爆发，促进你工作的热情；但是若煽动你的人不安好心，将你当枪头使，你很容易因为意气用事而成了别人发展路上的垫脚石。

你喜欢退，认为这样别人会觉得你善良，却不知职场里根本就没有善良这种说法。别那么单纯了，“人善被人欺”最适合用来提点这类幼稚鬼了。也许你认为自己默默无闻做好了报表、预算，却被别人拿去邀功，虽然功劳没有了，但你至少提升了能力。可是你是否想过，没有人赏识的能力，价值在哪里？

又有一类财务人“争”得太离谱。甚至别人录入了一套数据、贴了一沓凭证，都要抢占功劳说自己提点得好，更别说一套并购计划里，硬要就自己贡献的多少与别人争个面红耳赤。如此一来，几乎是要和整个财务部为敌的节奏。而除此之外，过于锋芒毕露的人很容易让人看透，反而会中了有心之人的圈套，折了自己的前程。

一整天都在做梦，抱着自己的梦想、理想不肯放，却不肯往前迈出哪怕一步。脱离了现实的白日梦，是永远无法实现的。没有哪个小会计是凭着“做梦”成为财务总监的。别人在你好高骛远、做着美梦的时候，参加了并购项目、完成了年终审核、考过了CPA六科，最终成为了你想要成为的样子。

其实总的来说，财务人的幼稚心理多半可以归结为做得少、看得少、懂得少。因为不明白整个财务部门的运作和分工，所以认为别人做的事情都不如自己；因为对更新、更高层次的财务领域知识知之甚少，所以觉得自己几乎无所不能；因为缺乏实践、不乐意挑战，于是导致自己对自己的能力判断失误。

想要摆脱上述那些“幼稚鬼”的形象，成为优秀的财务人，不过就是：

1.多认真做事。唯有实践才能让你灵活运用知识，融会贯通，并发现不足；

2.多学习。财务人要考证，这几乎已经成了行业内的“准则”，从ACCA、CPA到CMA，各种证书针对不同年龄段、不同职业需求的财务人。还有专业的财会金融证书培训机构比如高顿财经，为不同的财务人按照不同的需求和工作特点，推荐不同的课程及授课方式、上课时间等，“因材施教”让学习更有效率；

3.多阅读、少说话。不求一鸣惊人，只求少说少错。财务行业的水那么深，如果没有足够的地位或者背景，还是不要去“躺枪”了。

▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。