重压之下，最能考验一个人的综合素质。面试最难的地方，有时候不仅需要你把答烂的问题答出新意来，还需要你反转局面，面对面试官的层层“逼问”和“激将”，沉着应对，跳出面试官设好的陷阱。这其实需要很强的心理素质和完善的准备。
　　面试中经常会出现一些不太友好的发问，来试探面试者的反应，同时也刷掉了大批的人。虽然面试的人理智上知道这并不是针对自己的人身攻击，但情感上依然会慌乱不已，面红耳赤。
　　1  你性格过于内向，这与我们提供的职位不太合适吧？
　　首先你要知道，性格没有好坏之分，其次不可能从这么短短的几分钟就下内向还是外向的定论，再次你应聘的职位只要不是明显特别需要外向性格，影响都不是太大。
　　明白了这三点，就算你被贴上了内向的标签，你也可以反客为主，顺着面试官的话往下说。例如你应聘的是财务类型的岗位，需要耐心、细心和谨慎，内向者反而更有优势，更能够把事情做精做好。你也可以说清楚，自己做事的时候比较投入偏内向，但与人交往还是很热情友好的。
　　2  你原本学的专业和我们的要求并不符合？
　　其实很多后来转型做财务的，原先都不是学财务出身的。看看考CPA的考生就知道了，有相当比例的人不是会计或者财管专业的，但后来依然都顺利通过了考试。
　　而且大学里匆匆两三年，是不是真学到了什么，谁都不好说。只要你加倍努力，完全可以后来者居上。
　　所以你可以回答，虽然我不是学财务出身的，但我对财务十分热爱，我自学了会计专业的部分大学课程，还考出了CPA的会计、财管等科目。面试官对你的专业背景有质疑，*4的方法就是拿出你的诚意，证明你确实喜欢这个领域，并且已经在为此付出着努力。
　　3  你的在校成绩一般，怎么证明学习能力强呢？
　　这也是属于哪壶不开提哪壶的问题，考验的就是你如何看待自己的劣势。你可以调整思路，告诉面试官，其实学习成绩并不是衡量一个人全部能力的*10标准，我的会计、财管的专业知识其实学得比较扎实，也参加过管理会计大赛，还取得过不错的名次。
　　把HR的注意力引到你擅长的领域上，再充分表现自己，不可正面直接起冲突。
　　4  如果总经理要求你1年之内逃税100万，你会怎么做？
　　这类问题其实很危险，如果你真的当场大谈逃税的计划和方案，也许你就上了HR的当。有些原则性的问题可以判断出你的人品和底限。
　　如果你面试的是财务经理，却带头违法，很难让人相信你具有良好的职业道德，高顿职业发展研究中心的Ellen如是说，在HR的眼中，即使你能为公司带来短期的利润，长期来看，你也显得不够靠谱。
　　5  你对繁琐的工作喜欢还是讨厌？
　　说喜欢，显得有悖常理；说讨厌，每份工作都有琐碎的地方，讨厌就难道不做？所以这种问题，正面负面似乎都不太妥当。
　　可以这么表个态，繁琐的事情在任何工作岗位上都是不可避免的，财务工作有大量细碎的业务需要完成，我会尽职尽责、耐心细致地把它们做好。
　　面试官想知道的不过是你的工作态度，所以绕开主观的好恶，实事求是地去回答就行了。
　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校注册会计师。更多内容请关注微信号“注册会计师”(gaoduncpa)，专业的cpa考生学习平台与职业发展平台，包含*7的考试资讯，最全的备考策略。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。