在大学里辛辛苦苦学习了，毕业后谁不希望能找到一份令自己满意的工作呢？财务人也不例外。于是在大学里，财务人就忙着考会计证、CMA等这类专业证书，从大三下学期开始，一些财会大学生就开始留意事务所或者一些比较靠谱企业的实习机会。

但是想要找到好工作你还需要注意一些别的问题。不管是校园招聘、社会招聘还是网投简历，首先你要明确的是自身有什么优于别人的闪光点，而这个闪光点就是你能吸引到HR的注意进而打动HR芳心的制胜法宝。

但是，总有一些缺乏找工作经验的大学生甚至是一些在职场混迹了一两年的财务人，在工作时犯下一些低级并且致命的错误。明明自身条件比较优秀，但是由于犯下了这些错误，导致好的工作offer与自己无缘。那么求职时，财务人最容易犯下的错误有哪些呢？

对于一些刚毕业的财会大学生来说，在求职时难免会犯下“饥不择食”的错误，他们会漫无目的的疯狂投简历，不问公司所在行业、企业文化、具体的工作职责以及此岗位在部门中所发挥的作用。他们的*9目标就是尽快拿到工作offer。

一些具备一定工作经验的财务人也是如此，在跳槽时，不去分析自己的工作履历与新工作是否匹配，总之没有明确地求职目标和要求。然而这样的做法大部分都是无用功，不仅不能帮助你找到心仪的工作，还会浪费你大量的精力和时间。因此找工作时，我们应该依托自身条件，明确一个精准的求职目标。

相信很多人在查看工作职位信息时，曾经看到过这样的信息，“请注意不要投多个岗位，一人只能投一个岗位”。或许你会惊讶，难道还有人这样做吗？既然人家贴出提醒，看来确实是有人这么做。

是的，从一些招聘网站中我们可以轻易地获得一家公司提供的全部岗位信息，因此当看到一家公司同时招聘审计和税务时，一部分人怀着侥幸地心理一下子投了两个。他们想着不管哪一个，只要中一个就好了。高顿职业发展研究中心Diane指出，这样的做法是不可取的，因为你这种行为会让用人单位觉得，你根本不知道自己想从事什么样的岗位，更别谈未来的相关职业发展规划了。

有时候，你的专业、从业经验、时间都非常适合一个岗位，但是却也没有得到面试机会，为什么呢？看看你开出的薪资要求吧。一般来说，HR在应聘一个岗位职员时，是要考虑到公司的发展成本的，以及这个岗位到底适合什么样薪水水平的人，这也是为什么一些岗位只找本科生但是却不招研究生的原因。

因此，当你在简历上填写薪资要求时，不妨先做一做功课，去网上搜索相关岗位的薪资水平，或者咨询一些业内人士，总之不要狮子大开口。当然给出的薪资也不能过低，这样会让人觉得你没有真才实学，缺乏自信。

▎本文作者张宇，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。