跳槽这件事，在上一代看来，是个人履历上的“污点”，难免会被人认为不忠诚、无法承担任务的表现，缺乏责任感，因此很多父辈祖辈们恨不能一辈子都在一家公司做到退休。

而如今，随着90后步入职场，这样的想法被彻底改变，几年一跳槽，说明的是学习的水平、进步的空间、薪酬和职位的上升。有调查显示，如果员工在公司待两年以上，那么他的薪酬相对市场水平会少50%。Netflix的前首席人才官Patty McCord甚至表示，年轻人每3-4年都应该换一次工作，这对他们来说是一件好事。

但是，这“三四年”并不是一个简单的年限，更多的包括了这三四年里你应该做的事情，尤其是对于那些需要细水长流、工作很容易陷入死循环的岗位而言，比如很多财务人在部门里浑浑噩噩三年，随着倦怠期来临而想要跳槽，结果没有能力、没有水平，自然越跳越糟糕。

三年一跳槽，讲究的还是这三大关键——

加入了新公司，人往往会有一种非常高的积极性，想要通过快速学习来给大家留下好印象、提高自己的水平。这种积极性正是财务人长期工作后所缺乏的，跳槽后应该将其完全利用起来。

当你进入了一家新的公司，甚至是新的行业，其财务流程、构架、行业产品等一系列的内容都是不同的，对你来说是一种不小的挑战。如果能正视这种挑战，在短时间内学到大量的知识，你提升自己的意识会强烈许多，在短时间内完成别人长期才能做到的事情，工作效率也有很大提高。这给你更多信心，进而攻克新的目标。

三年一跳槽，你会具有快速找工作的技能，这种技能可以让你感觉工作不是一种负担，你随时可以享受更加自由的生活，从而增加自己本身的稳定感、安全感，而不是依赖于当下特定的某份工作。

只有通过自己变得更加可靠、拥有更多可能，你才能感觉到安心、摆脱对工作的从属感。一个财务人，如果认为工作是负担、是为了不得已的生存而委曲求全，那么工作中的表现只是得过且过；唯有放下了这种委屈求全的心态后，才能对工作更自主、更有创新意识、更愿意享受工作这件事，真正有了为公司做出贡献的念头，从而将任务完成得*4。

现在很多公司都会为员工进行培训，试图提高员工的工作能力和效率。但是事实上对于这些人来说他们待的时间越长，学习到的东西越少、产出的成果也逐渐下降。

高顿GIFT Club的调查研究发现，如果员工经常跳槽，那么他们的学习积极性和学习效率都会大幅度提高。对于财务人来说，如果想要跳槽，那么具备一些诸如ACCA、USCPA以及注册会计师等证书都是非常必要的，可以成为自己展现能力、提升薪酬的砝码。而这些证书提供的知识技能也能让他们在未来更好地完成工作。考虑到这两点原因，他们更加愿意主动、积极投入学习。

如果你也想要“三年一跳槽，越跳越精彩”的话，时刻注意上述三个方面是非常必要的。虽然说跳槽这件事给了财务人更多展现自己的机会，但是如果平时不懂得积累、保持*4的状态工作、学习的话，再好的机会与平台，都会成为鸡肋。

▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。