财务人的职场一般而言都是非常平稳的，无论是行业内还是行业外，都认为财务人工作安逸、没有被裁员的风险。可是事实上，有那么几类财务人，无论在哪儿都会面临被淘汰的危机，一旦企业有了淘汰个别员工的迹象，这几类人注定要“首当其冲”。

众所周知，财务人的职业操守和品德是企业、行业都非常看重的一项内容，在外企中更是严厉。那些职业操守败坏的财务人自然是最不能被企业容忍的类型。侵占公司财产、私自做假账、收取回扣、在财务数据上做手脚，无论最后是否真的让公司利益受损，一旦被查出，开除是必然的。

也许很多财务人觉得自己不过是有些八卦、喜欢传播小道消息罢了。却不知自己在财务部门工作，往来的消息必然不会少，有些甚至关乎到公司的下一步计划。也许你认为是小事一桩，被有心之人听到却可以分析出其背后的各种信息。

另有些人，喜欢在团队中传播负能量，抱怨这个、抱怨那个，使得人心惶惶，令大家的工作热情大打折扣，也必然不会被领导们所接纳，只要一有机会，自然会被扫地出门。

这类人总是能在关键时刻为自己捞到*5的利益，同时对未来的发展毫不在乎。

假如最近财务部有几个财务人离职了，这类人说不定马上就去找老板谈加薪的事情了，谈不成就威胁要辞职。当你自以为自己捏住了boss们的“七寸”时，是否有考虑过在后续的财务人逐渐到位后，自己就成为了领导们眼中的毒瘤，是必须要找机会剔除掉的对象？

虽然在部门里，不同的财务人各司其职，各自有各自的工作，但是整个部门的运作还是需要彼此之间的合作才能达到完美的，过于以自我为中心的财务人往往缺乏团队合作的概念，总是按照自己的计划做事，接到任务后想怎么完成就怎么完成，也不知道要和其他的同事沟通，往往容易产生交出来的成果并不是别人想要的，最后不得不返工。

当周围的同事因为各自的成绩得到了升职加薪之后，心里还感觉不服气，认为自己的遭遇是屈才了，却不知在自己推脱责任、溜之大吉的时候，是别人帮他收拾残局；在他每天下班后忙着返工的时候，别人正坐在高顿的课堂里学习着ACCA或USCPA之类含金量颇高的资格证书课程。一味地认为自己的能力被怠慢，丝毫不反思自我的问题，稍有不顺心就想着要跳槽。

虚张声势、夸夸其谈，却雷声大雨点小，说的就是这一类财务人。

他们也许有良好的知识水平，也有自己的一套对待会计领域的想法、理念，同时具备非常优秀的表达能力，所以听他们表达想法时总能让人感觉志在必得，但是真的要让他去实施了，就开始各种推脱、不愿意付出。这种现象的产生多半是由于这类财务人没有丰富的实践经验、想法虽然优秀却不切实际，或者就是单纯地不愿意付出，只想坐享其成。

▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。