很多人多说会计工作稳定，但是随着人工智能被越来越多的公司引进，导致很多琐碎的工作只需要动动手指就能轻松完成，那些负责琐碎基础工作的人力自然被省了下来，很多会计人的工作也就显得不那么稳定了。
那么，该如何判断自己正处在工作动荡的边缘呢？如何及早发现自己已经被列入了“可裁员”名单中了呢？你可以留意这几个信号——
信号1：遭遇实际意义上的“降职”
你虽然没有被减薪或降职，但是你的工作职责发生了变化，从前需要你负责的事情如今都交给了别人，或者索性由人工智能来负责；你曾经的权限如今被逐个取消，你提出的申请也被拖延，这种种表明，你的工作和地位在公司的眼中已经不再重要。
尤其是那些从事基础会计工作的会计人，一旦公司引进了新的数据计算系统，取代了你的工作，那么你的地位早晚不保。
信号2：你的公司被出售或合并
如果你听说自己的公司被出售或者合并了，那么应该提高警惕，这虽然对公司本身来说并不是坏事，毕竟现在很多收购案对于双方来说都是获益。但是对于你个人来说却要小心。被收购或合并后，大公司自然会对你所在的公司进行各种调整，尤其是一些跨国的企业，对财务部门的要求截然不同，甚至他们会引进更加专业化、国际化、综合性的财务人才，从头开始。如果你所在的团队或你所在的职位跟不上他们的要求，你距离“被开”也不远了。
信号3：你的职位被不停地调动
昨天你还在做着记账的工作，今天就安排你去跟进一项审核业务，明天又安排你去了另一个小组做预算……你的工作岗位被不停地调动，这和轮岗还不一样，后者总能学到一些东西，而前者你只能感觉自己在哪儿都不被需要，这意味着公司也不知道该把你放在何处，是时候考虑跳槽或者调整自己，以找到新的职场定位了。
信号4：所有的人都比你强
不知道从何时起，那个比你晚两年进公司的财务人居然赶超了你，得到了领导更多的表扬；而从前你总觉得能力不如自己的同事最近开始佳绩不断，将预算工作完成得既快又好。当你发现周围的同事们都比你优秀时，意味着你已经被迫站在了被淘汰的悬崖边，一有风吹草动，你将成为被裁员的*9个。
这些信号的出现，大多是由于外界的环境对你的要求与你自身呈现出的能力不再匹配。对于企业来说，既然同样的工资可以得到更好的人才，为什么要在你的身上浪费时间？因此，一旦你发现某个信号真实出现在了自己的职场中，那么找出其中的关键所在，抓紧时间进行调整是非常必要的。
你可以——
1.调整自己的工作表现。通过和同事们的工作状态的比较，找到自己在工作中的各种不足，加以改进。多参与一些决策性的、计划性的、综合性的工作，而不是埋头于自己的“一亩三分地”，对团队的事情不闻不问；
2.提升自己的专业知识技能。在财会行业工作，适应行业内不断发展的需求是非常重要的。昔日里企业希望会计人能好好算账就行，而如今却希望会计人是一个多面手，通晓国内外会计准则不说，还要看得懂国际上的财务报表并能头头是道地分析，会沟通、能出谋划策，*4还具备国际视野，这使得很多会计人趁着业余的时间去高顿财经这类培训机构学习一些符合需求的会计证书，其中以ACCA最为火爆，因为它的专业知识与综合能力的培养，恰好迎合了企业和行业的新需求。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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