朋友A君今年工作第四年。刚进公司时她对每个月的工资都抱有十足的期待：这个月的数字是多少？拿到手的又有多少？什么时候可以涨薪？
但是随着工作时长不断增加，这种期待已经消失了，连续好几个月都是一样的数字，有减无增，上一次涨薪已经是好久之前的事情了。
A君毕业于某普通的一本高校会计专业，一毕业就做了会计，如今混得也算不错，已经是某个国内知名集团子公司的会计主管。然而每个月也不过就是不到4K的基本工资加上绩效，东扣西扣的，一个月不过4K5上下浮动，偶尔遇到忙季，会稍多几百。
看过了互联网行业中的高薪，再看财会行业中的“4年=4500”，总觉得难以置信，但事实上这个行业中的低薪已经成了常态，甚至A君的情况已经算是不错。高顿GIFT Club的调查数据显示，即使会计行业入行门槛相对比较低、每年会计专业也始终保持着火热态势，但是大部分从事财会工作的人，工资都在3K-4K左右。
财会人员薪酬普遍偏低，到底是什么原因导致的呢？
有资深HR分析财会行业工资低的原因时表示，目前这个行业的工资确实不高，且不应该高。
1.人才饱和的财会岗位，没门槛才竞争激烈
财会行业已经存在了很多年，相对来说财会岗位也处于人才饱和的状态，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。
同时在这个行业中两极分化比较严重，高端人才的需求缺口大、收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书；低端人才的需求缺口小、收入低，当然门槛也很低，有个会从就可以了。
大部分年轻的财会大学生活财会人们高不成、低不就，想要成为高端人才，还要各类专业证书培训课程里奋斗几年，想要先从低端做起，就要面临激烈的竞争，为了一个岗位人人都在打价格战，若你觉得这个工资低，多的是人等着这个岗位。
2.熬出头靠的不是工作年限，年龄和薪水没有直接关系
很多财会人都认为自己越老越值钱，基础工作慢慢熬就能出头。他们始终抱着这样的自我安慰做着最简单的工作，殊不知过了几年，生活负担增加了，工资却毫无起色。
其实结合第1点来看，同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有积极的年轻人更更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作正常人做几个礼拜都能上手，更何况现在还有电脑，你这些经验早已无用。
财会人的收入往往和自己的岗位等级挂钩，从专员到主管、经理，越往后升越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长，在同辈中没有竞争力，单纯的“熬”是没有意义的。
3.创造更高价值的人，才能得到加薪的机会
财会人工作那么忙、压力那么大，但是这些并不足以成为高薪的标准，按照领导和HR们的思路来看，就是在你接受当初入职工资的时候，就已经接受了现在的工作量。而在目前的工作中你依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，公司为什么要给你加薪？
财会行业本身就有自己的局限性，不能像产品和营销一样直接决定企业生存；不能像市场和销售一样为公司带来直接营收，在公司看来，不能创造价值、不决定生存的日常岗位，就只有这么点钱。
按照这个思路，财会人们想要升职加薪就要创造更多价值，当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上，如果你能成为这一类人才，那么自然而然能被企业认可、看重，最直接的表现就是薪水上涨。最明显的表现就是，那类符合企业需求的ACCA、USCPA以及CPA等高含金量证书的持证人，工资普遍且大幅度高于一般财会人。
4.你的薪酬那么低，你自己够努力了吗？
财会行业薪酬低是普遍事实，但也有人高薪厚职，相比之下低薪的你缺了什么呢？考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、证书、英语能力以及沟通能力。
其中学历、证书和英语能力都是硬资本，除了努力之外毫无捷径，行业中的大咖也都是利用自己空余的时间或自学、或去高顿财经之类的培训机构报班，一点一滴学习起来的。而沟通能力和工作经验都需要在日常事务中锻炼、积累。同样做项目，你按部就班，别人在按部就班的基础上有创造、有思考、有新的成果，那么别人的经验就是比你多、比你有价值。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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