职场如战场，每一个心怀着理想期望成为优秀员工的财务人都应该明白，在这个财会行业基础人才输出严重高于市场需求的现状下，每一步的决定都会直接影响到自己进一步发展的机会。因此在工作中，除了要锻炼自己的技能、提升专业度、做出成绩之外，很多常识性的真相也应该被重视，因为往往这些你以为无所谓的“小事”，让你的付出打了水漂。

这些财务职场中的真相，你放在心上了吗？

很多财务人会把工作当做是高考的计算题，哪怕最后结果错了，好歹还能拿到一些步骤分。可是事实上在职场从来没有“没功劳也有苦劳”一说，在领导眼中，只有结果对了，才会“论功行赏”。

当你某项工作没有完成，其背后所表示的往往是你的工作能力有问题、你对财会领域的专业认知还不够、你付出的还不够多、你的工作不够高效、你的思路不正确……

很多年轻的财务人或者新人会觉得，自己在职场中有任何不懂的地方，都可以请教前辈或者领导。虽然让“老司机”带你上路本身并不是什么过分的要求，但是每时每刻都期待“老司机”带着你，那就是你太天真了。

年轻的财务人们要珍惜自己提问求助的机会，学着举一反三。事实上，真正出色的人，往往会选择自己找渠道解惑，看书、查阅资料，或者去报一个专业证书如ACCA、CPA、USCPA之类的培训班，在学习的过程中掌握更多的知识，处理好各种各样的问题。

当你在工作中遇到无法自己决定的问题时，总会忍不住想要请教领导，这是一个正确的思路，但是不同的做法会带来不同的效果。如果你带着一道填空题去找领导，问他某某项目应该要怎么办的时候，他心里往往会给你的表现扣上好几分。

在领导眼中，员工提交的应该是选择题，给出几个不同的备选方案，并且陈述自己的思路、判断以及预估的情况，然后给自己做出选择。

作为一名财务人，不仅在工作项目上要思考如何节约成本，在处事中更要注意这一点。

 

也许你已经习惯了别人告诉你该做些什么事情，如果没有人给你安排，你自己也懒得去想可以做些什么。

可在职场中，你不得不慢慢习惯自己给自己找些事情做，否则永远只能处在“被安排”的位置。对于领导和公司而言，他们真正着重的是一个长远的目标，至于如何在期限内达成这个目标，看的还是你自己每天的分配。很多财务人到了月头月尾及年底的时候会觉得特别忙碌，时间完全不够用，这很可能就是你不会自己给自己“找事做”，以致堆积了太多事务要集中处理，也影响了领导对你的评价。

财务人刚入职的时候能做些什么？不过是录入数据、贴贴凭证、做做表单，然后给各个预算、并购等大项目打打下手。这令很多自我感觉良好的财务人不小的打击，觉得自己明明有做大事的才干，却要忙于鸡毛蒜皮。

但是对于领导们来说，做不好那些鸡毛蒜皮，还谈什么大事呢？

同样的录入数据，有的人就懂得运用各种公式来提高自己的效率；有人却只知道死板操作，最后孰高孰低，一目了然，你觉得领导会先给谁安排进一步的专业工作呢？

你一定看过这样的攻略——职场中工作不要完成得太快，越高效，你的工作量就越多。

但是你是否想过，如果只是中规中矩甚至是拖延地完成工作，自己的工作能力是否能得到真正的提高呢？当你工作效率够高，完成了本职工作后，很多不属于你工作岗位的工作内容成为了你的“挑战项目”，但是虽然它不属于你的职能范围，却依旧是财会领域的内容，既然想要在财务职场里发展，那么多了解不同的工作不正是一种锻炼吗？

甚至对于很多利用自己的业余时间选择通过高顿的网课、面授班提高自己专业能力的财务人来说，这恰好是将新学的知识投入到实践中进而加深领会的好时机。最后获益的，依旧是你自己。

▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。