成年人被打屁股，强迫当众认错，被剪阴阳头......这一系列匪夷所思侮辱人格尊严的行为，并不是发生在电影中的桥段，而是最近真实上演了一出。
　　山西长治的一家银行，对下属员工病态的业绩培训视频，传到了网上，引发了关注与热议。打的是银行员工的屁股，还是脸面？层出不穷、一直以来为人所诟病的奇葩银行培训方式，又暴露了怎样的问题？
　　“乱打屁股”是违法的
　　小时候，我们要是太淘气或者犯了什么错误惹妈妈生气，妈妈先是会说“过来我绝对不打你”，紧接着立马出尔反尔打我们的屁股，我们在身心和肉体上均受到折损之后，便牢牢地记住类似的错误不可以重犯。
　　但那时我们还是小孩子，就算挨两次打，也属于正常，谁的童年没挨过那么几下，狼爸还说不打不成器呢。不过，您设想一下，当您长大了之后，变为成年人，有了自尊心和羞耻心，做事情要起了面子，这个时候，如果再被别人当众打了屁股，您会不会觉得荒唐无比，颜面何存，难以接受？
　　不说颜面上令人难以接受，就是从人权和法律等角度来说，银行的做法也是有失偏驳的。
　　宪法中规定公民的人格尊严受法律保护，不受侵犯；民法通则中也规定公民享有生命健康权。由此来看，银行暴力体罚员工，无疑是侵犯了员工的合法权利。
　　而从事情细节来看，殴打他人，或者是故意伤害他人身体，也是违反了治安管理处罚条例的。视情节的严重程度，施暴者要受到拘留或者是罚款的不等处罚。
　　培养出病态员工不值得
　　这样的奇葩培训方式，不仅是在银行，销售、餐饮、美容、保险等行业屡见不鲜。或者是组织一群人在街头高声呼喊，或者是在闹市人流中载歌起舞，皆是为了突破自身脸皮和尊严下限，找到自我突破点。
　　但银行这样奇葩的培训方式，真的能培养出优秀的员工，达到预期的培训效果吗？而受到折辱的员工，虽然碍于威严不敢吭声，心里又真的会心悦诚服吗？
　　答案显然都是否定的。
　　部分中小银行对员工的教育培训，认识上存在偏差。在业绩绩效等硬性指标的重压下，常常喜欢剑走偏锋，急功近利，错误地选择了培训的师资和方式，似乎还想妄图一夜之间就能锻造出一批骨干金融精英。
　　但这种方式，不仅是治标不治本，而且也忽略了员工最核心的技能提升应该着眼于业务素养方面，而不是一味地践踏人格底限。
　　而在提升业务技能等硬实力层面，不是只有体罚这一条路。有很多银行的做法都可以借鉴，比如说积极推荐员工去考CFA和FRM等金融证书，用知识武装自己。
　　比起奇葩体罚，这种方式就是更为温和的，长远看来，也将是更为有效果的，因为它真正地关注了员工的自身发展与职场竞争力，从内化的角度真正赋予员工职场创新力与变革力。
　　▎本文作者Alisa，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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