提到互联网金融，如果脑子里想到的都是跑路事件，那么一定是你新闻看多了。虽然有很多互联网金融公司最后都因无法兑现而倒闭、跑路，但是，互联网公司做金融的趋势已经不可逆转，况且做的很成功的互联网金融公司还有很多。

值得一提的是，由于资本的特殊属性，太适合互联网平台，金融遇见互联网也让很多大的互联网公司看到机会，包括中国*5的三家互联网公司：百度、腾讯和阿里巴巴，家喻户晓的支付宝、余额宝等就是阿里巴巴的产品。

互联网金融的出现，让银行业发展显得很尴尬，除了外忧，银行面临的挑战还有内患：越来越激烈的竞争。

走在中国任何一座城市的街头，都能看到越来越多的银行门店，除了传统的五大行，越来越多的城市商业银行也如雨后春笋，虽然这些城市银行体量不大，但是麻雀虽小五脏俱全，开办的业务一点不少。竞争让银行人的前途越来越迷茫。

不只是中国，国外银行的日子也不好过。

德国*5的银行德意志银行近日宣布，将开展一项战略收缩计划，在2018年前将德国境内撤销188个营业网点，裁员2500人。

德意志银行拥有约10万名员工，世界口碑也不错，2015年度，德意志净营收达335亿欧元，但是今年3月的财报显示，德意志银行亏损68亿欧元，是2008年金融危机后首次亏损。此次选择裁员，并非是因为避免亏损，德意志的说法是：如果德意志银行还想长期保持竞争力，这一步是无法避免的。关闭营业网点或者选择裁员，是为了提供更加数字化的高品质服务。都是互联网惹的祸。

屹立在苏黎世车站的瑞士银行，这一存放着全球1/3境外资产的企业，也正将面临残酷的裁员。瑞银将针对其投资银行部门，在2016年年底裁员2000人。

摩根大通5月已开始了公司内部的资源调整。其董事长兼首席执行长戴蒙表示，平均每家摩根大通分行将在未来两年内通过自然减员的方式减少一名员工。摩根大通这一全美*5的银行，将在2016年完成裁员人数5000名。

与此同时，巴克莱前CEO却放出如此悲观之语：“未来十年，全球银行将裁员50%。”巴克莱前CEO詹金斯在本周二表示，未来10年，金融服务行业的员工和分支数量可能最多减少50%，即使在较不严酷的情况下，至少也会减少20%。

大到不能倒，已成过去时

在国内，大而不能倒的银行似乎已经成为历史，2016年陆家嘴论坛，中国人民银行副行长表示，维护金融行业健康发展，而不是保护金融行业，对于经营出现风险、经营出现失败的金融机构，要建立有序的处置和退出框架，允许金融机构有序破产。该重组的重组，该倒闭的倒闭，增强市场的约束。

这一席话如火上浇油，让本来失眠的中国银行业更睡不着了。干不好真的会被市场淘汰。

未来，银行的出来在哪里？

当银行在裁员的时候，即便没有轮到你，但是你依然会感到不安。银行或出现业务重组，走向转型。不过即便是银行出现重大改变，你依然有办法控制自己的处境。

1.别当鸵鸟，勇敢面对

当裁员的消息出现，希望能够在裁员中幸免于难的员工选择充耳不闻，以为低调可以逃过领导的关注，避免被裁员。进攻才是*4的放手，学会提高自己的竞争力，才是一名银行人应该做的事情。

2.保持积极的心态，不断学习

你要表现出色，保持积极进取的心态，也许会遭遇裁员，但是到那之前你都是银行的员工，因此，别冒险破坏你读职业声誉，努力工作为上策。

你可以尝试挑战自己，提升自己的专业知识，金融领域有一些含金量很好的证书，例如CFA或者FRM，这能够帮助你在未来的岗位中有更积极的参考价值；如果你留下来了，这可能帮助你在银行有个更长期的成功定位。

3.展示你如何创造价值

一个好员工的体现就在于如何帮组织控制成本，产生收入，或改善业务。你要告诉新老板你的价值，让他/她觉得你很重要，对公司是有用的。当然在平时，你也需要提升自我价值，例如一些银行职员选择通过FRM考试来提高自身专业知识，在职场中有更强的竞争力。

4.灵活应对

好的职业发展不一定只能留在银行，如果有过硬的专业知识，同时有两个不错的证书，去一些其他金融机构供职，也会有好的发展。

总结：

银行人要有居安思危之心，若不甘心在底层干几年，那就必须提升自己的竞争力，让你自身的价值被上司所赏识。快速而有效的方法就是考取FRM证书或者CFA证书，因为银行越来越重视员工的专业背景。

一个优秀的员工，根本不用担心裁员潮。

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