天健会计师事务所重庆分所是一个年轻化、知识化、专业化、充满活力的青年集体，35周岁以下的青年占总人数的79%，全所平均年龄28岁。根据事务所青年人数多、占比大的特点和日益严峻的青年人才流失问题，天健重庆分所将做好人才工作作为开展“青年文明号”工作的重点，通过“四新措施”提升青年人才队伍质量，推动“青年文明号”创建活动深入持续开展。

一是开辟吸引青年人才的新渠道。天健重庆分所与高校合作建立实习基地，吸纳在校学生到事务所实习锻炼;与高校合作开设“天健班”，选拔优秀的财会学子进行定向培养，并选派事务所的资深项目经理作为实践导师进行指导;在高校设立“天健奖学金”，奖励品学兼优的会计学子，为吸引优秀青年人才到事务所就业打下良好基础。

二是丰富青年人才培养的新模式。为加强青年人才培养，天健重庆分所制定《新员工指导与培养管理办法》，并对所负责团队中培养出新晋升资深项目经理的部门经理予以奖励;对在所内培训中担任师资授课的高级业务人员给予专门奖励,鼓励资深执业人员对新员工及初级业务人员进行“传帮带”式指导，促进年轻人尽快成长。

三是制订人才激励的新制度。天健重庆分所制定了有效激励员工特别是青年员工提升专业水平、执业能力，并致力于在事务所长期工作的有关政策，对通过执业资格考试的青年员工、入选行业领军人才的业务骨干提供专门奖金和补贴鼓励;研究修订经理层年度考核分配管理办法，以建立更科学有效的分配激励机制。

四是采取提升青年员工归属感的新举措。在“青年文明号”创建过程中，天健重庆分所出台了提升员工满意度及归属感的一系列新举措，着重体现事务所对青年员工的人文关怀和以人为本的管理理念，包括设置有关福利项目，在青年员工结婚、生育、家属去世时派工会代表前往致贺或慰问;指导工会组织开展文体活动，为员工搭建释放热情、展示自我的平台;鼓励业务部门根据业务季节性周期积极安排员工带薪休假，并给予休假旅游经费补贴;为职工提供青年宿舍、班车、职工食堂，营造舒适、便捷、温馨的工作环境，增强了员工对事务所的认同感。

“四新措施”有效地为事务所留住了青年人才，提升了青年员工对事务所的归属感，打造出了一支业务水平优良、胜任力强的青年人才队伍。5名青年员工成为全国行业领军人才，4人分别入选了重庆市会计领军人才和重庆市会计青年英才。

天健重庆分所重视对青年人才的培养，带动了事务所员工整体素质的提高，使事务所专业服务能力和综合业务水平显著提升。2015年，天健重庆分所承接北京市春立正达医疗器械股份有限公司在香港联交所主板挂牌上市，出具了首例由内地会计师事务所承接并采用中国会计审计准则、由中国注册会计师签字的H股首次公开募股审计报告。

事务所青年文明号的创建工作，也得到了有关部门的认可。天健重庆分所先后成功创建“2012-2013年度重庆市青年文明号”“2013-2014年度全国注册会计师行业青年文明号”以及“2014-2015年度重庆市优秀青年文明号”。

下一步，天健重庆分所将落实好此次会议精神，继续以“青年文明号”创建工作为契机，[*{c}*]事务所青年人才成长，推动事务所科学发展。

本文来源：中国会计报；作者：许静