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济宁出纳实务：企业会计准则讲解——职工薪酬(三)

来源：高顿网校 2014-08-27

高顿网校友情提示，*7济宁出纳实务相关内容企业会计准则讲解——职工薪酬(三)总结如下：

　　。企业应当按照财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的2％和1.5％的计提标准，计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5％计量应计入成本费用的职工教育经费。按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。

　　【例10—1】20×8年6月，丙公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元。

　　根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10％、12％、2％和10.5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据20×7年实际发生的职工福利费情况，公司预计20×8年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2％，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。

　　假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化为无形资产的条件。不考虑所得税影响。

　　应计入生产成本的职工薪酬金额

　　＝500+500×(10%＋12%＋2%＋10.5%＋2%＋2%＋1.5%)＝700(万元)

　　应计入制造费用的职工薪酬金额

　　＝100＋100×(10％＋12％＋2％＋10.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝140(万元)

　　应计入管理费用的职工薪酬金额

　　＝180＋180×(10％＋12％＋2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝252(万元)

　　应计入销售费用的职工薪酬金额

　　＝50＋50×(10％＋12％＋2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝70(万元)

　　应计入在建工程成本的职工薪酬金额

　　＝110＋110×(10％＋12％＋2％+l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝154(万元)

　　应计入无形资产成本的职工薪酬金额

　　＝60＋60×(10％＋12％十2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝84(万元)

　　公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时，应做如下账务处理：

　　借：生产成本（人工） 7000000

　　制造费用（人工） 1400000

　　管理费用（人工） 2520000

　　销售费用（人工） 700000

　　研发支出——资本化支出（人工） 840000

　　贷：应付职工薪酬——工资 10000000

　　——职工福利 200000

　　——社会保险费 2400000

　　——住房公积金 1050000

　　——工会经费 20

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