高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

十堰出纳实务：企业会计准则讲解——职工薪酬(十)

来源：高顿网校 2014-08-27

高顿网校友情提示，*7十堰出纳实务相关内容企业会计准则讲解——职工薪酬(十)总结如下：

　　按照《企业会计准则第13号——或有事项》有关计算a1估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以采用按照各种发生数量及其发生概率计算确定。根据上表，愿意接受辞退职工的最可能数量为123名，预计补偿，总额为1400万元，则企业在20×8年(辞退计划是20×8年12月10由董事会批准)应做如下账务处理：

　　借：管理费用 14000000

　　贷：应付职工薪酬——辞退福利 14000000

　　以本例中彩电车间主任和副任级别＝工龄在1－10年的职工为例，假定接受辞退的职工种数量及发生概率如表10－3所示。

　　表10-3

140

一般技工

100

1∽10

250

10∽20

300

20∽30

250

合计

160

123

1400

接受辞退的职工人数

发生概率

a1估计数

0.03

0.10

0.15

20%

0.80

15%

0.75

25%

1.50

0.56

12%

1.08

0.70

合计

100%

5.67

　　由上述计算结果可知，彩电车间主任和副主任级别、工龄在1～10年的职工接受辞退计划的a1估计数为5.67名，则应确认该职级的辞退福利金额应为56.7(5.67×10)万元，由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用，因此，20×8年企业应做如下账务处理：

　　借：管理费用 567000

　　贷：应付职工薪酬——辞退福利 567000

　　四、其他形式的职工薪酬

　　除上述工资、五险一金、非货币性福利、辞退福利等常规薪酬外，实务中，企业还存在如下形式

　　扫一扫微信，学习实务技巧

　　高顿网校特别提醒：已经报名2014年财会考试的考生可按照复习计划有效进行！另外，高顿网校2014年财会考试高清课程已经开通，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、分析、指导，可以帮助考生全面提升备考效果。

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐