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日照会计实务操作：公司员工出差管理制度(二)

来源：高顿网校 2014-09-02

高顿网校友情提示，*7日照会计实务操作相关内容公司员工出差管理制度(二)总结如下：

　　开房住宿；当两个或两个以上不同岗位级别员工同住一间房间时，以岗位级别高的员工住宿费用可报销额度作为标准，不累加住宿人员可报销额度。

　　第十九条住宿费用报销规定

　　（一）员工出差结束后回到工作岗位的三个工作日内，持住宿费有效凭证（国家认定的统一发票）到财务部办理住宿费用报销手续，若因个人原因延误报销，公司将不予受理报销事宜，所有住宿费用员工自行承担。

　　（二）出差员工住在亲友家，一律不予报销住宿费。

　　（三）出差人员外出期间生病，确需住院治疗，应立即向上级领导申请休假，住院期间不予报销住宿费，不享有出差补贴。

　　第六章补贴规定管理办法

　　第二十条出差员工在启程日的0：00分—24：00分任何一时刻出发皆可享有出差补贴，出差返回到派出地的当天不享有出差补贴。

　　第二十一条出差补贴费随当月工资一齐发放，享有出差补贴的天数要扣除出差期间休假的天数；出差期间因工作需要加班，只享有出差补贴，不同时享有加班补贴。

　　第二十二条员工出差补贴规定如下：

　　出差补贴按照出差目的地地域等级不同划分如下表：

城市等级

A类城市

B类城市

C类城市

D类城市

E类城市

补贴额度

市场部员工：

90元/天

市场部员工：

70元/天

市场部员工：

50元/天

市场部员工：

40元/天

市场部员工：

35元/天

其他员工：

70元/天

其他员工：

50元/天

其他员工：

40元/天

其他员工：

30元/天

其他员工：

25元/天

　　第七章附则

　　第二十三条以上工作失误内容未详尽完善，在实际工作中如未列入失误行为，公司有权决定失误等级予以相应处罚，经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。

　　第二十四条总公司行政部拥有本制度的最终解释权。

　　第二十五条本制度自公布之日起实行，各相关人员须严格执行。

　　

　　

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