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算账篇：怎样计算伤病假工资？

来源：高顿网校 2014-11-21

　　根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下：

　　职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。

　　职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为：

　　病假或治疗在６个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付，具体规定见下表（表4-1）：

　　表4-1

　　工龄

　　支付标准工资的比例

　　不满２年

　　60%

　　满２年不满４年

　　70%

　　满４年不满６年

　　80%

　　满６年不满８年

　　90%

　　满８年及８年以上

　　100%

　　注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。

　　病假或非因公治疗在６个月以上（长休病假），按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表（表4-2）：

　　表4-2

　　工龄

　　支付标准工资的比例

　　不满１年

　　40%

　　满１年不满３年

　　50%

　　满３年及３年以上

　　60%

　　注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。

　　伤病假工资的计算公式为：

　　病假工资＝日标准工资×相应的百分比×病假天数

　　或　应扣病假工资＝日标准工资×（１－相应百分比）×病假天数

　　

　　

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