高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

财务对员工公开化到底可行否

来源：高顿网校 2014-11-26

　　财务公开化的管理手段可以使用吗？作为一种管理方法，财务公开化在欧美国家已经屡见不鲜了，但是，在我国还是一个难以见到的实践领域。那么，财务对员工公开化是否可行，适合不适合我们的国情？

　　财务公开化就是所谓的“公开账簿管理”（open-book management，OBM）。英国管理专家尼尔·格拉斯这样描述到：OBM的宗旨是，让员工认识到企业中的每一个人是如何影响到企业最终财务成果的，这将有助于培养责任感，把员工的努力方向引导到企业里具有*5财务杠杆效应的地方。

　　如果一个企业想要使用OBM，必须做好两件事情：

　　1、定期采用有效的方式做好和员工的财务信息沟通。

　　2、对员工进行培训，让员工可以理解这些信息。

　　可不可以在实践中使用OBM管理法，还需要具体问题具体分析。

　　首先，应用OBM是有条件的：

　　1、如何处理好财务信息保密的问题，这就需要对公开信息的选择和员工的保密意识做一定的工作。

　　2、有良好的绩效管理体系，并富有成效。

　　3、有优秀的企业文化。

　　4、较好的员工职业化素质。

　　其次，要确定财务沟通的制度。

　　什么时间，财务什么方式进行沟通。

　　第三，对员工进行财务培训，能够理解必要的财务信息，否则没有意义。

　　财务信息公开化的一个优点就是让员工知道自己的重要性，也就是说要了解自己的行为能给公司的财务成果带来多大的影响，这就要求员工能读懂这些财务信息。

　　仅就上述三条，我们可以看出，实施OBM是一件不容易的事情，何况我们每个企业对财务的管理是相当严格的，保密级别也非常高。但是，OBM的确有很多的优点可以为我们所用，管理的透明化对员工的激励作用是显而易见的，财务信息也一样。

　　因此，我们可以汲取OBM的优点，采取下面的方式进行应用，就会取得较好的效果：

　　1、确定和员工相关行较强的财务信息。

　　2、在一定管理层级上进行试用（比如中层、基层等）。当然，对他们要进行必要的财务培训。

　　3、做好OBM的绩效管理配套工作。

　　4、加强职业化素质教育。

　　经过一定期间的运行后，可以再考虑全员应用的问题。这也是给企业的初步建议。

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐