高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

实际支付的工资薪金可否跨年度扣除

来源：高顿网校 2015-08-05

　　企业发放的工资薪金到底是按照权责发生制税前扣除，还是按照收付实现制税前扣除是个困扰企业多年的问题，随着《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号，以下简称34号公告)的发布，解决了这个困扰纳税人多年的难题。

　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)*9条规定：“《实施条例》第三十四条所称的‘合理工资薪金’，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。”文件规定“实际发放”而不是“实际发生”，前者是收付实现制，后者是权责发生制，即企业2015年1月发放2014年12月的工资，该工资不能在2014年度扣除，应在2015年度扣除。现在大多数企业是下发工资制，即次月发放上个月工资，因此企业会计上计入利润总额的工资薪金支出是每年1至12月的工资薪金支出，允许税前扣除的工资薪金支出是上年12月至次年11月的工资薪金支出，每年均须纳税调整。

　　这种扣除方法在前几年是严格执行的，但后来有所松动。有的税务机关也可以按照权责发生制扣除，有的税务机关仍严格按照收付实现制扣除，导致各地税务机关执行不一，有损税法严肃性，也使纳税人无所适从。

　　现在该政策终于明确，34号公告第二条规定：“企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。”

　　税收上工资薪金支出也按照权责发生制，弥合了税会差异，减轻了企业纳税调整工作量。需要注意的是，企业须在汇算清缴结束前，也就是次年5月31日前要实际支付已预提的去年的工资。有的企业为了留住人才，规定年终奖在次年下半年发放，那么，该年终奖就不能在汇算清缴中税前扣除。

　　高顿网校温馨提示：高顿网校为您提供权威、专业的初级实务、高级实务、税务处理、技能拓展、全面会计实务等资讯。在线会计实务试题，每天免费直播上课，更多精品网课免费试听。高顿网校会计实务频道为大家提供大量的会计入门基础知识，对会计从业人员非常有参考价值。

高顿免费题库【手机题库下载】| 在线直播| 高清网课

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐