企业实现的净利润值达到多少*4

实际工作中经常会有很多经营者和财务人员认为，只要企业实现的净利润为正数股东和老板就应该高兴和满意，管理人员就应该得到表扬，真的是这样吗？其实企业会计准则中计算的净利润是有很多缺陷的，大家一定要理解净利润的真正含义才好给董事会汇报工作。

企业会计准则规定的净利润仅仅考虑了借入资本的成本（比如借款利息、债券利息等），而完全忽略了权益资本同样也是有融资成本的。依据这样的评价指标，会导致管理者忽视股东的利益，进而做出错误的决策。在以净利润为主的评价体系下，企业管理者甚至可能会认为权益成本实际上是“完全免费的一项成本”，不重视资本的运用效率。

给大家举一个以前我们企业实际发生的实际案例，有一年我们集团公司开股东大会，年终让各个子公司汇报这一年自己公司的得失。在会上有一个子公司的总经理大谈特谈，因为他和其他子公司比较了一下，就他所管理的子公司实现的净利润最多，大约有200万左右。他就很自信的跟股东和其他子公司的经理们介绍自己的管理经验，但介绍过程中股东们并不是太高兴，后来有一个大股东实在是忍不住了，就问那个净利润最多的总经理，问他们企业股东总共投资了多少钱，也就是实收资本是多少。总经理想了一会说不知道，没关心过这个问题，股东就问该子公司所在的财务总监，财务总监说投资了近两个亿。股东又问那个财务总监，如果这两个亿要是存到银行的话一年会收到多少利息，假定当时的定期存款利息是3.5%左右，那一年的利息也是700万，就是扣除20%的个人所得税也还剩560万，也就是说股东如果把这个钱存到银行，也不承担任何风险，也不用每天去公司上班，就会净挣560万元，你这个子公司今年实现200万的利息，你说他应该表扬你还是应该开除你，而且这200万元还是没有分到股东自己手里面，真正股东合法能够拿到的也只有160万元。

举这个例子就是想说明净利润用来评价管理层业绩好坏有时候是有缺陷的，大家在实际工作中一定要综合考虑各种因素后再向股东们汇报经营业绩，免得让人笑话。

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