2023上海市众仁慈善服务中心招聘3人公告

上海市众仁慈善服务中心成立于1998年12月,是上海市民政局所属事业单位,主要职责:为高龄、失能、政府优待老人提供膳食供应、物业保障、护理照料、保健康复等生活服务;为老人提供心理慰藉、文化娱乐等精神服务;开展养老理论研究和养老服务培训与指导。中心下辖众仁公寓、众仁乐园、众仁老年养护院三家养老实体,为市级文明单位、花园单位、五级养老机构、ISO质量管理认证机构。
为推动中心事业发展,更好地满足院内老人医疗保健需求,优化中心医疗服务品质,根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)的要求,按照公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘医护人员3名。
一、招聘岗位及人数
医生(专技岗位):1名
护士(专技岗位):2名
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,具有良好品行。
(二)具备招聘单位所规定的岗位聘用资格和条件,详见附件1《2023年上海市众仁慈善服务中心公开招聘简章》(以下简称《招聘简章》)。《招聘简章》通过上海市人力资源和社会保障局网站向社会发布。对《招聘简章》中的专业、学历、聘用要求、资格条件以及相关内容等需要咨询,请报考人员与招聘单位联系。
(三)外省市社会人员须持有上海市居住证一年及以上(在有效期内),计算截止时间为2023年12月31日。
三、招聘办法
(一)报名时间
自公告发布之日起至2023年9月28日24时。
(二)报名方式
本次报名采取邮寄的方式,应聘者将报名所需材料以中国邮政挂号信形式邮寄至上海市嘉定区众仁路1号上海市众仁慈善服务中心办公室收。
(三)报名所需材料
1、《上海市众仁慈善服务中心2023年公开招聘事业单位工作人员报名信息表》(详见附件2);
2、身份证复印件(正反两面);
3、户口本复印件(首页和本人页);
4、外省市社会人员上海市居住证复印件(正反两面);
5、学历学位证书、岗位所需的专业资格证书、执业证书复印件;
6、养老保险缴费情况;
7、无犯罪记录证明(证明开始日期为出生时间、证明截止日期为招聘公告发布之日);
报名以书面材料寄达为准,截止时间以邮戳时间为准。
(四)资格审查
报考人员提供的材料须真实有效,凡弄虚作假的,一经查实,立即取消报名资格。中心将根据招聘岗位人数,按照1:5的比例确定面试名单并通知面试人员,未进入面试名单人员不再另行通知。
(五)面试
本次考试由用人单位自行组织,主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。
(六)体检
按照面试成绩及招聘岗位人数,按照1:1的比例确定体检人员名单。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》,由用人单位统一组织到本市二级甲等以上医院进行集中体检。考生未在规定的时间参加体检,视为放弃。如报考人员放弃体检或体检不合格,在总成绩合格人员中按照缺一补一的原则,从高分到低分依次递补,体检不合格者不能进入考察环节。
(七)考察
由用人单位组织考察,主要考察报考人员的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习和工作表现等。如考察不合格,不予录用。
(八)公示与录用
根据面试、体检、考察结果,对拟聘用人员在“上海市人力资源和社会保障局”官网上进行公示,公示时间为7天。公示无异议的,报上海市人力资源和社会保障局核准备案;公示有异议影响聘用的,根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其他事项
录用人员根据事业单位人事干部管理规定办理聘用手续,其工资、奖金、福利和社会保险等按照上海市事业单位有关规定执行。
五、联系方式
通信地址:上海市嘉定区众仁路1号上海市众仁慈善服务中心办公室。
联系人:秦老师
联系电话:59173366
邮编:201802
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附件1:《2023年上海市众仁慈善服务中心公开招聘简章》.xlsx
附件2:上海市众仁慈善服务中心2023年公开招聘事业单位工作人员报名信息表.doc
上海市众仁慈善服务中心
2023年09月07日
原标题:上海市众仁慈善服务中心2023年公开招聘工作人员公告
文章来源:http://rsj.sh.gov.cn/tzpgg_17408/20230907/t0035_1418172.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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