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40-60万薪资，2024中国科学院兰州化学物理研究所招聘6人

来源：中国科学院兰州化学物理研究所 2023-09-21 09:33

2024中国科学院兰州化学物理研究所招聘6人公告

中国科学院兰州化学物理研究所(以下简称兰州化物所)建成于1958年，由原中国科学院石油研究所(现中国科学院大连化学物理研究所)催化化学、分析化学、润滑材料三个研究室迁至兰州而成立，1962年6月启用现名。

兰州化物所目前主要开展资源与能源、新材料、生态与健康等领域基础研究、应用研究和战略高技术研究工作。战略定位是“资源与能源化学和新材料西部创新研究基地”，力争建成具有“一流成果、一流管理、一流环境、一流人才”，特色鲜明，国际上有重要影响，国内不可替代并具有可持续发展能力的国立研究机构。

建所以来，经过几代科研工作者的艰苦努力、开拓创新，获得科技奖励250余项，其中国家级奖励41项(含第一完成单位获国家科技进步特等奖1项)、省部级一等奖52项、摩擦学领域国际最高奖1项，为国家经济建设、科技事业发展，特别是我国石油化工及战略高技术发展作出了重大贡献，同时在催化、润滑和摩擦学理论以及分离分析科学与技术等方面作出了一系列创造性的贡献。

兰州化物所拥有2个国家重点实验室、1个国家创新中心、1个国家工程研究中心、1个国家地方联合工程研究中心、2个中国科学院重点实验室，2个甘肃省重点实验室，1个所级研究单元，分别是：羰基合成与选择氧化国家重点实验室、固体润滑国家重点实验室，兰州润滑材料与技术创新中心，精细石油化工中间体国家工程研究中心，特色药用植物资源高值化利用国家地方联合工程研究中心(同时为中国科学院西北特色植物资源化学重点实验室、甘肃省天然药物重点实验室)，甘肃省黏土矿物应用研究重点实验室，清洁能源化学与材料实验室。

近年来，研究所每年在国内外重要刊物发表学术论文近900篇，其中被SCI和EI收录及引用的论文数量名列国内科研机构前列;每年申报300余件的国内国际专利，2022年授权专利337件。专利申请量和授权量在甘肃省科研院所名列前茅。

研究所建立了绿色化学化工技术、特种润滑防护材料与工程技术、西部特色中药藏药、生态环境材料与工程等4个研究技术平台。拥有先进的大型仪器设备百余台。拥有相关领域图书50多万册，期刊1000多种。是甘肃省化学会、甘肃省材料学会、甘肃省分析测试技术与仪器学会的挂靠单位;负责编辑出版《摩擦学学报》《分子催化》《分析测试技术与仪器》3种学术期刊。

目前，研究所共有在职职工710余人。其中中国科学院院士1人，中国工程院院士1人，发展中国家科学院院士1人，国际摩擦学金奖获得者1人，何梁何利奖获得者4人，全国创新争先奖获得者4人，“国家杰出青年基金”获得者7人，“国家优秀青年基金”获得者7人。在职职工中研究员及正高级工程技术人员120人、副研究员及高级工程技术人员175人。

兰州化物所于1962年开始研究生招生和培养工作，1981年成为国家首批硕士学位授予单位，1986年成为博士学位授予单位。1990年设立化学博士后流动站。2000年成为中国科学院博士生重点培养基地。现有化学、材料科学与工程两个一级学科(博士)培养点，物理化学、分析化学、有机化学、材料学、材料与化工5个博士招生专业，物理化学、分析化学、有机化学、材料学、材料与化工、生物与医药6个硕士招生专业，并设有化学博士后流动站。研究所拥有一支高水平的导师队伍，现有博士生导师117人、硕士生导师83人。在学研究生共计396人，其中博士210人、硕士177人、留学生9人。在站博士后19人。建所以来，已累计为社会输送博士、硕士研究生1900余名。现每年招收博士生约60名(含与兰州大学联合培养博士生10名)、硕士生约50名，进站博士后10至20名。

根据研究所工作需要，面向社会公开招聘优秀人才，诚邀海内外有志之士加入，共创辉煌。

一、招聘计划

(一)国内外高层次人才

1.招聘岗位

研究所“特聘青年研究员”6名，符合条件者可推荐申报国家、中国科学院各级人才计划。

2.应聘学科与研究方向

润滑科学与技术：聚焦世界摩擦学前沿和国家重大需求，建设国际一流的润滑科学与技术研发平台，发展润滑新原理新方法、颠覆性润滑技术，创制系列国家重大工程需要的高性能润滑与密封材料。

低碳催化及二氧化碳利用：聚焦国家能源安全和“双碳”战略，建设国际一流的低碳催化及二氧化碳转化利用研发平台，发展低碳副产转化利用、二氧化碳捕集分离与循环利用及其耦合转化的先进技术。

分离分析与矿物功能材料：聚焦西部植物与矿物资源的高值化利用，建设西部特色资源高值利用研发平台，植物资源药用活性成分发现与高值利用关键技术、发展精准分离分析材料与技术、黏土矿物高值利用关键技术、固废资源化利用与环境污染控制技术。

3.应聘基本条件与程序

详见《中国科学院兰州化学物理研究所“特聘青年研究员”招聘启事》或直接向研究所人事教育处咨询。

(二)优秀青年人才

招聘岗位：助理研究员/特别研究助理/博士后/助理工程师

应聘基本条件(其他条件见附件1)：

1.具备岗位所需的学历、专业和技能条件。

2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，具有团队合作精神。

3.已在相关领域的国内外核心期刊上发表文章或申报专利。

4.有较好的英语基础。

5.身体健康。

二、招聘办法及要求

(一)自发布招聘启事之日起，凡符合招聘岗位要求的人员均可报名。

(二)应聘者须提供以下材料：

1.岗位应聘申请表(见附件2)。

2.本人学习和工作简历(包括研究工作概况，发表论文目录、专著、代表性论著、专利证书、本人详细联系方式等)。

3.学历、学位证书及其他能证明个人能力水平的相关材料的复印件或扫描件，应届毕业研究生提供《就业推荐表》。

(三)应聘程序

1.符合条件应聘者提出申请，将应聘材料以电子邮件形式投递到(人才团队)联系人，初审通过后向人事教育处提交相关应聘材料纸质件。

2.研究所对应聘人员的资格条件进行审查。

3.通过审查的应聘者，研究所将组织专家进行竞聘答辩评审，应聘者根据要求提交相关材料。

4.通过专家评审的应聘者，研究所领导集体研究确定拟聘人员，进入研究所的聘任程序。

5.国内外高层次人才计划应聘者按中国科学院及研究所关于引进国内外优秀人才的相关聘用规定办理。

三、聘后管理

(一)特聘青年研究员：按照中国科学院及研究所岗位聘用规定进行管理，纳入事业编制自然科学研究系列。入选者在执行期内实施40-60万元(税前)协议薪酬。研究所分阶段提供200万元专项经费支持。聘用期间的人事、工资、保险福利等待遇按照国家、中国科学院、地方以及研究所相关规定执行。

(二)特别研究助理：针对应届博士毕业生、工作年限不满三年的博士毕业生和全职博士后，研究所实施“中国科学院特别研究助理”制度。特别研究助理的薪酬水平相当于研究所副高级专业技术人员薪酬的平均水平(税前年薪20-40万)。特别研究助理可申请“中国科学院特别研究助理资助项目”(两年内给予每位入选者80万元资助经费)。特别研究助理岗位为项目聘用岗位，聘期满或博士后出站，可竞聘研究所事业编制自然科学研究系列岗位，符合条件者可申报中国科学院人才项目。

(三)助理研究员：针对博士后出站人员，按照中国科学院及研究所岗位聘用规定进行管理，可直接竞聘事业编制自然科学研究系列岗位。

(四)助理工程师：针对硕士毕业生，按照项目聘用人员管理，工资待遇参照研究所事业编制内同级同类岗位人员情况，按照同工同酬的原则确定，聘期内实行合同管理。项目聘用人员享受企业五险一金等待遇。聘期考核结果为优秀的，可申请竞聘研究所事业编制相应岗位，具体岗位设置根据研究所实际岗位需求情况确定。

(五)研究所根据不同的人才计划提供具有竞争力的科研专项经费、薪酬待遇、五险一金、住房补贴、一次性安家费和优质的中小学教育资源等。

四、联系方式

应聘者直接联系用人(人才团队)(详见附件1)，同时将应聘材料发送至以下邮箱。

兰州化物所人事教育处地址：甘肃省兰州市城关区天水中路18号

联系人：刘老师李老师

电话：0931—4968813/4968031

传真：0931—4968019

邮箱:hr@licp.cas.cn

网址：http://www.licp.cas.cn

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2024年人才需求计划.pdf

应聘申请表.doc

原标题：兰州化物所2024年人才招聘启事

文章来源：http://www.licp.cas.cn/sy2018/yjdw/zszp/rczp/202309/t20230919_6883373.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长