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引进11人！2023博湖县引进硕士研究生等高层次人才！

来源：博湖县人民政府 2023-11-08 10:28

博湖县2023年面向社会公开引进硕士研究生等高层次人才（第三批）公告

为认真贯彻新时代人才工作的新理念新战略新举措，大力实施人才强县战略，进一步改善和优化人才队伍结构，国家全域旅游示范区博湖县面向社会公开引进硕士研究生等高层次人才。现将相关事宜公告如下：

一、引进对象及资格条件

引进的硕士研究生等高层次人才需服从县委管理，且具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护《中华人民共和国宪法》，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；

（三）年龄在40周岁及以下硕士研究生学历及以上的人员（博士研究生年龄可放宽至45周岁）；

（四）年龄在45周岁及以下具有高级专业技术职称的人员；

（五）其他急需紧缺专业的优秀人才；

（六）具有良好品行，无违法犯罪情况；

（七）具有正常履行聘用职位职责的身体条件；

（八）具备符合职位要求的工作能力。

二、岗位要求

岗位具体要求详见附件1《博湖县2023年面向社会公开引进硕士研究生等高层次人才需求岗位表》。

三、引进程序

（一）公开报名。自公告之日起至岗位需求人数招满后报名截止。应聘人员应下载填写《博湖县2023年面向社会公开引进硕士研究生等高层次人才报名表》（附件2）和《博湖县2023年面向社会公开引进硕士研究生等高层次人才政审表》（附件3），将报名表（附件2）、政审表（附件3）电子版和政审表（附件3）、毕业证、学位证、技能证书、学信网在线验证报告（尚未发放毕业证的2023年应届毕业生，提供所在院校出具的相关证明）、身份证、户口本等扫描件，以一个压缩包的形式打包发送至指定电子邮箱，邮件主题和压缩包需以“姓名+报考岗位+毕业院校+所学专业+学历”命名。

（二）资格审查及面试考核。由组织人事部门对引进对象进行资格审查，并会同用人单位对拟引进对象进行面试考核。考核可采取面谈、面试、专业测试等方式进行。具体考核方式、时间、地点等根据岗位需求及报名情况确定。考核合格的进入体检环节。

（三）体检。根据考核情况，按照招聘计划1:1的比例确定体检人员，体检标准按照《新疆事业单位招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行，具体时间、地点另行通知。

（四）公示与聘用。拟聘用人员通过博湖县人民政府网站进行公示，公示期限为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

四、其他事项

（一）考生未在规定时间内毕业，未按要求参加资格审查、面试考核、体检，未按规定时间报到和办理聘用手续的，均视为考生自动放弃。

（二）资格审核贯穿引才工作全过程，在任何环节发现考生存在不符合条件的，一经查实，取消聘用资格，问题严重的按照有关规定追究责任。

（三）考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保手机等通讯设备畅通。

（四）欢迎有意来博湖县工作的各类人才踊跃报考。请应聘人员按公告规定的报名时间完成网上报名，上传相关资料。

五、咨询电话：

博湖县人社局：赵妍玥0996-6621863

报名邮箱：1462854518@qq.com

附件：

附件1、博湖县2023年面向社会公开引进硕士研究生等高层次人才需求岗位表.xlsx

附件2、博湖县2023年面向社会公开引进硕士研究生等高层次人才报名表.xls

附件3、博湖县2023年面向社会公开引进硕士研究生等高层次人才政审表.xls

博湖县人力资源和社会保障局

2023年11月7日

原文标题：博湖县2023年面向社会公开引进硕士研究生等高层次人才（第三批）公告

原文链接：https://www.xjbh.gov.cn/xjbhx/c109920/202311/93fce85cd498460bb3d41c431c3b36af.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长