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2023中共屏山县委统战部第三次招聘编外聘用人员1人

来源：宜宾市人力资源市场网-三江人才网 2023-11-08 16:44

中共屏山县委统战部2023年第三次公开招聘编外聘用人员的公告

为进一步规范公开招聘编外聘用人员工作，明确公开招聘阶段任务和招聘程序，加强对招聘工作的管理和监督，确保公开招聘工作有序开展，结合我单位实际，制定本工作方案。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优原则，采取自愿报名方式，通过结构化面试和考察等程序择优聘用。

二、招聘名额及条件

(一)招聘名额

招聘县委统战部民族宗教股工作员1名。

(二)报名条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，服从安排，具有良好的政治素质和思想道德品质，无违法违纪和不良行为记录;

2.年龄在35周岁以下，截至时间为本次报名的首日(2023年11月8日);

3.身体健康，责任心强，适应长期加班;

4.全日制本科及其以上学历;

5.凡属下列情形之一者不得报考：

(1)曾被追究刑事责任的人员;

(2)尚未解除党纪、政纪处分的人员;

(3)曾被开除公职的人员;

(4)有违法、违纪行为正在接受审查的人员;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(6)有其他违反有关规定不适宜报考的人员。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：拟定于2023年11月8日-9日(2个工作日)，上午9∶00-12∶00;下午14∶00-18∶00。

2.报名地点:屏山县行政中心1号楼8楼802办公室。

3.报名需提供的材料：

(1)《中共屏山县委统战部编外工作人员报名登记表》一份(见附件2);

(2)身份证、毕业证原件(验原件，收复印件1份);

(3)一寸免冠彩色照片2张。

(二)审查

工作人员根据报名人员提供的材料，现场审查报名人员资格，报名人员应对提交材料的真实性负责，免收报名费。

(三)考试

本次考试为结构化面试。

考试时间：2023年11月13日

考试地点：屏山县行政中心1号楼8楼会议室

结构化面试主要测试面试人员综合知识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、举止仪表等方面。结构化面试成绩满分为100分，依据考生成绩按1：1的比例进入体检。

(四)体检

1.根据招聘岗位及名额，按照考试成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选，若成绩相同则进行加试，考生参照事业人员体检项目提供二级甲等及以上综合性医院的身体健康证明，体检费用自理。

2.未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。体检人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(五)考察

对体检合格的报考人员，由本单位进行综合考察，并对其人事档案等材料进行核实确认，作出考察合格与是否聘用的结论。

(六)递补

因体检、考察不合格、自动放弃或者签订劳动合同后半年内离职出现缺额的，按照考试成绩由高分到低分依次等额递补。

(七)公示

1.拟聘用人员在中国三江人才网(http://www.ybrc128.com)公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

四、身份及待遇

(一)本次招聘编外聘用人员用工性质为聘用制，劳动合同实行一年一签(首次签订劳动合同试用期1个月)，试用期不合格或聘用期内出现违纪违法行为、不服从管理或不能胜任工作者，单位予以解除劳动合同。用人单位因政策原因或不可预见因素，不能继续履行劳动合同的，合同终止。

(二)本单位按《劳动合同法》的规定，为聘用人员购买相关社会保险，经费保障按4000元/月(含单位五险)执行。

(三)聘用人员在合同期可参加公务员、事业单位等其他就业招聘。

五、纪律与监督

本次招聘严格按照公告的有关规定执行，维护招聘工作的权威性、公正性、严肃性。县纪委监委派驻县政协办纪检监察组全程参与监督，并欢迎社会各界监督。凡违法乱纪、弄虚作假者，一经查实，将取消应聘者资格并追究相关人员责任。

六、其他事项

招考过程中如有调整、补充等事项，将在中国三江人才网(https://www.ybrc128.com/)公告。因报考者不主动、不按要求登录网站查阅相关信息导致本人未能按要求参加考试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

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1.屏山县委统战部2023年第三次公开招聘编外人员岗位表

2.屏山县委统战部公开招聘编外人员报名表.docx

中共屏山县委统战部

2023年11月7日

原标题：中共屏山县委统战部2023年第三次公开招聘编外聘用人员的公告

文章来源：http://www.ybrc128.com/exam/20803/27129_1.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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