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有编制，四川日报报业集团2023年招聘工作人员！

来源：四川人事考试网 2023-11-08 11:09

小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息，以下内容是四川日报报业集团2023年招聘工作人员的信息，各位考生可以自行查看考试公告，在规定的时间内进行报名和参加考试。

四川日报报业集团2023年公开考核招聘工作人员公告

为深入实施人才强集团战略，进一步加强高素质专业化人才队伍建设，根据《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》等有关文件规定，四川日报报业集团拟面向社会公开考核招聘工作人员6名。现将有关事项公告如下。

一、单位基本情况

中共四川省委机关报四川日报于1952年9月1日创刊，四川日报报业集团于2000年以四川日报社为基础组建。2021年10月，省委决定将四川党建期刊集团整体并入川报集团。集团为省委委托省委宣传部代管的事业单位，性质是公益二类，实行企业化管理的现代传媒集团。请在集团招聘网站(https://job.scol.com.cn/web/fm.html)查看详细介绍。

二、招聘岗位及名额

四川日报社新闻采编岗位5名

四川日报社媒体产业岗位1名

三、招聘条件

(一)基本条件

报考者须同时具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

2.中共党员。

3.政治素质好，政治立场坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

4.热爱党的新闻事业，牢固树立马克思主义新闻观，有良好的职业道德，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强。

5.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、技能和业务素养，在相关业务领域有较强专长。

6.创新意识强，敢于攻坚克难，有全局观念和开拓进取精神。

7.具有正常履行岗位职责的身体和心理条件。

(二)具体条件

岗位具体条件见《四川日报报业集团2023年公开考核招聘工作人员岗位表》(见附件1)。

报考者学历、学位、职称证书，以及业绩成果、荣誉表彰等应于2023年9月30日前取得，任职经历计算截止到2023年9月30日。

(三)有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除党籍、公职、被单位辞退或解聘的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》和《事业单位人事管理回避规定》的相关规定应当回避的;

7.尚处于最低服务期(含试用期)内的机关事业单位人员;

8.法律、法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2023年11月10日、11月13日—11月16日，上午9:00—11:30，下午2:30—5:00。

2.报名方式：本次招聘采取现场报名的方式进行，报考者本人在报名期限内持以下材料，前往四川传媒大厦12楼中庭会议室报名(地址：成都市锦江区红星路二段70号)。每位报考者仅限报考1个岗位。

(1)《四川日报报业集团2023年公开考核招聘工作人员报名登记表》1份(见附件2，双面打印，贴近期2寸正面蓝底免冠证件照片)。

(2)本人有效身份证原件和复印件1份。

(3)本人有效的学历、学位证书原件及复印件1份。留学人员应持国家教育部留学服务中心认证的学历、学位参加报名。

(4)专业技术职称证书原件及复印件1份。

(5)工作经历证明材料，原件及复印件1份(如聘用<劳动>合同、任职文件、有效工作证明等)。

(6)与报考岗位要求相关的工作业绩、成果、荣誉表彰等材料，原件及复印件1份;

(7)其他与报考条件相关的证明材料，原件及复印件1份。

材料(1)在报名时交原件，其他材料现场验原件，留复印件。所有复印件均以A4纸复印，按照上述顺序整理成套后，编制目录并装订。

未在报名时限内提交上述材料或材料不齐的，视为自动放弃报名资格。

(二)资格审查

集团根据招聘条件和报考者提供的报考材料，对报考者进行资格审查。凡不符合报考条件的，资格审查不予通过。资格审查结果将通过报考者报名时登记的邮箱反馈，请报考者确保邮箱使用正常，并及时关注和查阅邮件。

资格审查工作将贯穿公开考核招聘的全过程，任何阶段如发现报考者不符合岗位招聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况，将随时取消其考核或聘用资格。

(三)考核

本次考核招聘采取综合考评、面试的方式进行。

1.综合考评。如通过资格审查的人员较多，集团将对资格审查合格的人员学历、职称、任职经历、工作业绩、奖项表彰等进行综合考评，按照不低于1：3，不高于1：5的比例确定进入面试的人员。

综合考评结果将通过报考者报名时登记的邮箱反馈;进入面试的人员，将通过邮箱同步通知面试时间、地点及要求，请报考者及时关注。未按规定的时间和要求参加面试者，视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补。

2.面试。面试主要采取专业提问的方式进行，考察报考者综合素质、与岗位匹配度等，根据面试情况进行评分，满分为100分。

(四)体检

根据招聘岗位及名额，按照面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人员。面试成绩低于80分的，不进入体检环节。面试成绩出现并列的，参考综合考评排序。

体检由集团统一组织实施，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

初次体检不合格的，经本人申请，可在集团指定的二级甲等及以上综合性医院复查一次，体检结论以复检结果为准，复检所产生的费用由报考者自行承担。

未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，经集团研究，可按照该岗位已参加面试人员考试成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)考察

集团组织对体检合格人员进行考察，对其政治素养、遵纪守法、工作表现、性格特征、群众口碑等方面进行综合考核，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，向其所在单位征求党风廉政意见，开展个人征信调查，作出考察合格与否的结论。

因考察不合格或自动放弃出现的缺额，不再递补。

(六)公示

经考核、体检、考察合格的拟聘人员在四川日报报业集团招聘网站(https://job.scol.com.cn/web/fm.html)公示7个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格。被公示人因被举报查实取消资格，以及被公示人自动放弃出现的空额不再递补。

(七)聘用

经公示无异议的，集团将拟聘人员有关材料报上级部门审核确认后，按规定办理聘用手续。逾期或不能按要求提供有关材料的，通过上级部门审核确认后未按时报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格，产生的空额不再递补。

本次招聘为事业编制内聘用，聘用后执行相应岗位工资福利待遇。

五、纪律和监督

集团在公开考核招聘中将严格执行招聘政策和纪律，确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假、隐瞒个人重大事项或违纪等情况者，一经查实，取消报考者的聘用资格，并按照有关规定进行严肃处理。

六、特别提示

(一)公开考核招聘过程中如有调整、补充等事项，由集团在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏上公告或通过报考者报名时登记的邮箱告知。因报考者不主动、不按要求登录相关网站或邮箱查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、聘用等环节的，责任由报考者自负。

(二)请报考者确保登记的手机号码、邮箱等联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自负。

七、咨询、监督电话

(一)咨询电话

028-86968225;028-86968687。

(二)监督电话

028-86968833。

八、公告内容及未尽事宜由四川日报报业集团负责解释。

附件：

附件1：2023年四川日报报业集团公开考核招聘工作人员岗位表.docx

附件2：2023年四川日报报业集团公开考核招聘工作人员报名登记表.docx

四川日报报业集团

2023年11月8日

原标题：四川日报报业集团2023年公开考核招聘工作人员公告

文章来源：http://202.61.89.231/content-61-A97451B080FC45B0

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长