如何考编制进事业单位,不可不知

来源: 高顿教育 2024-03-29 13:30

事业单位招聘一直以来都是很多人向往愿意为之努力的一个动力,但很多考事业单位的同学为了能够尽早的考上,在报考的时候完全不考虑自己所报的岗位到底属于什么类型的事业单位,只要能够报考的全部的去参加考试,这样盲目的报考最终的结果往往是考上了之后发现并不是自己心仪的岗位,为了能在满意的岗位上面报考又只能从头再来。

如何考编制进事业单位

建议大家,在备考之前一定要先了解清楚事业单位的四种编制,再进行报考!本文为大家科普一下:

一、编制的分类

编制通常是指组织机构的设置人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员财政部门据此拨款编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定公务员都是行政编制。

二、事业单位编制

为创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生,其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制,适用单位有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用其他事业单位,工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴。

三、事业单位编制分为几种?

事业单位编制分为四种,分别是:全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。

1、全额拨款事业编

这类事业单位是全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式,这种管理形式一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供采用这种管理形式有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差额拨款事业编

财政核拨补助:即财政核补,也就是差额拨款事业单位,一般包括医院有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位现在很少了,是一些原来国有企业的行业主管局,现在企业大部分改制了职能淡化了但是人还属于事业编制。

3、自收自支事业编

是国家不拨款的事业单位,自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要地方财政直接拨款因而一些地方往往放松对他的管理造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

4、参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位,具有一定的特点,表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系,对于参公事业单位和行政机关来说二者编制管理不同但是实行相同的人事管理制度,即公务员制度,参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列,然而却按照公务员管理办法进行管理。

四、事业单位怎么看进没进入面试

事业单位考试要想看进没进面试,可以率先在官网上查询到你自己的成绩,但是这时候一般没有排名,不过可以在一些机构上传一下自己的分数能有个大概的岗位排名,但一般只能做点参考,乱填分的人也有不少,等到自己分数下来之后,大概三四天左右官网就会公布分数排名,一般进面人数和招录人数的比例是3:只要笔试的分数排名进入到前三就能够进面了。

五、各地比例不同

事业单位考试并不像那样是全国或全省统一,进面的比例也是不一样的,有的是3:1,有的是5:1还有的是1:1具体可以结合自己所在地区事业单位往年的考试公告来看,随着笔试成绩一同公布的是进入面试的人员名单会在成绩表中标注出来进入面试的考生请注意资格审核公告准备相应资料(报名时已经有现场审核的可略过这一步)并保持联系方式畅通,接收招考单位的面试相关通知。

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事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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