来宾市兴宾区人武部社会聘用招录公告

来源: 兴宾发布 2024-02-23 10:44

高顿小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是来宾市兴宾区人武部社会聘用招录的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:即日起至2024年2月29日下午16:00

关于来宾市兴宾区人武部社会聘用工作人员招录的公告

根据工作需要,我单位拟面向社会公开招聘编外工作人员2名。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位、人数和基本要求

政工科招聘文员1名,拟从事新闻、宣传工作;保障科招聘文员1名,拟从事会计财务工作。

二、岗位的资格条件

(一)品行端正,遵纪守法,服从管理,爱岗敬业,尊敬领导,团结同事,有较强的工作责任感、组织纪律性及奉献精神。

(二)身体健康,能胜任所聘岗位工作。

(三)全日制大学专科及以上学历,性别不限,年龄18至35周岁,特别优秀可放宽至40岁以下。熟练掌握办文办事流程、拥有较好文字功底和组织协调能力,文秘、汉语言文学、新闻传播学、会计学类、财政学类等专业优先,党员、退役军人、有办公室工作经验者优先。

(四)具有以下情形人员不得报名:

1.曾有犯罪记录或曾被开除公职的人员;

2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考公务员和事业单位处罚未满的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正处于接受纪律审查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未作出结论的人员;

5.我国法律规定不得招聘为机关事业单位人员的其他人员。

三、薪酬待遇

试用期一个月,转正后工资标准4000元/月(含个人五险),保障伙食及服装,每年享受带薪年休假。工作期间的差旅按照机关事业单位标准执行。

四、招聘程序

(一)报名时间:即日起至2024年2月29日下午16:00,逾期不再受理。

(二)报名方式:符合条件的应聘者下载《来宾市兴宾区人武部社聘工作人员报名表》(附件获取),填写相关信息后发送至邮箱:1430979128 qq.com。

(三)面试:资格审查通过后,将电话通知入围面试人员,未入围面试者,不再另行通知,面试主要考察应聘人员的基本素养、电脑基本操作、写作能力、语言表达能力和其他综合素质。面试后择优聘用,面试时间、地点另行通知。

(四)拟确定人选,开展体检、政考。

(五)聘用:根据面试、考察情况和体检结果,确定拟聘用人员,由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同,合同试用期为一个月,试用期合格后正式录用,签订聘用合同期限两年,试用期不合格的不予录用。

本次公开招聘最终结束权归来宾市兴宾区人武部所有,未尽事宜请联系区人武部黄干事,联系电话:15577780821。

来宾市兴宾区人武部

2024年2月21日

附件:(详见原文链接)

来宾市兴宾区人武部社聘工作人员报名表.doc

原标题:关于来宾市兴宾区人武部社会聘用工作人员招录的公告

来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/w1j5hDNXnc6IbCpp3uY1lA

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事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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