“马太效应”凸显 保险业薪酬“涨”声响起
　　一直以来，保险业平均薪酬在金融业中排位落后于银行、证券、基金等行业。但随着上市险企2017年年报陆续披露，人们惊讶地发现保险业2017年人均薪酬与国有大行接近，这是否意味着其“有前景、没钱途”的现象发生反转？
　　新华保险拔头筹近日，有媒体根据A股四大上市险企年报计算，2017年，国寿、平安、太保、新华保险当期职工薪酬约1223亿元(2017年职工薪酬+期末应付薪酬-期初应付薪酬)，截至2017年底合计员工数58.78万人，由此得出人均薪酬约20.80万元，较2016年的19.19万元，增长8.42%。
　　值得注意的是，2017年国有商业银行人均薪酬普遍在22万元-26万元，这是否说明去年保险业收入水平明显增长？对此，保险业内人士樊友亮认为，四大上市险企是行业“龙头”，其人均薪酬并不代表行业水平。“目前行业排名20名以后的险企，无论保费规模还是人均收入都远逊于四位”大佬“。而且，去年虽然强监管”压境“，但因市场滞后性，行业整体保费规模不错，尤其是上市险企。即便如此，保费规模增长20-30%，人均收入增幅却还不超过10%，已很能说明问题。”
　　统计显示，去年四大险企人均薪酬涨幅中，新华保险居首，人均薪酬飙涨四成，达到26.06万元；其次为国寿，较上一年增长19.90%；太保上涨4.23%；平安提升2.04%。樊友亮表示，上市险企中，新华保险虽然保费增幅不多，但由于转型，“减员增效”，人均薪酬明显增长，这种高质量的薪酬体系值得关注。
　　据悉，新华保险2017年工资及福利费为106.96亿元，虽然在四大险企中最低，但其去年合同制外勤销售人员减员1.4万，导致年末员工数由2016年底的5.44万减少至4.10万。按此计算的人均薪酬遂由2016年的18.48万元，大幅上涨到26.06万元，增幅达40.99%。
　　亟待改变业务模式“但事实上，保险业与银行业的人均薪酬仍不好比。要知道，股份制商业银行人均薪酬才是金融业第一梯队，国有行由于限薪的考量，只是第二梯队。”樊友亮表示，保险业未来若要营造良好的薪酬体系，亟待改变业务模式。只有高质量业务才会带来“真金白银”的利润，人均收入才会显著提高。“就业内来说，也不是”一碗水端平“的，比如内勤口的核保、核赔岗位，年收入约15万到20万元，吸引力不强。但精算、IT、投资岗位收入应该很高，险企高管更高。”
　　综合万得及2017年年报数据显示，去年太保的管理层人员总薪酬涨幅最大，较上年度增长45%，其次分别是新华、平安、国寿，同比分别上涨6%、14%及4%。管理层人员总薪酬方面，平安排名第一，达12286万元；其次是新华保险，达4018万元；太保和人寿分列三四名，分别达3572万元和1820万元。
　　“险企高管的业绩压力很大，尤其民营公司，分公司级别的老总薪水都是百万元级别，但对他们的考核很严格，就工作量来看，拿这些薪水是比较相称的。”樊友亮表示。
　　风险提示：本文仅供参考，不构成针对个人的投资建议。投资有风险，投资需谨慎。

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