不可以的，薪税师没有免考政策。薪税师是未来的必然发展趋势，是人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径，也是财税从业者向高级管理人员发展的重要捷径。

薪税服务改革带动传统人力资源服务业务革新

个人所得税的政策调整，包括社会保险费征管机制的调整，会带动整个人力资源业态的革命。

人力资源服务业传统的外包、派遣、代理业务，将不再是以工具作为主导，而是以专业度、以服务内容作为主要卖点。这些传统的人力资源服务业务都和薪税服务有着千丝万缕的关系，在提供服务的同时，不仅仅要依照业务需求设计方案，同时还要考虑个税、以及相关政策，整体的通盘进行设计。

对于近期非常火的灵活用工平台，在这次疫情期间发挥了很多的作用，很多人力资源公司、企业都在这个运用灵活用工平台解决疫情期间合理分配劳动力、员工的多重就业问题。像是阿里旗下盒马生鲜招募共享员工的案例一样，可以说灵活用工平台的出现既解决了就业的问题，又解决了很多很多企业和员工生存的问题。企业的生存问题会是我们全社会近年来发展的一个很重要关注点。灵活用工平台是一个载体，而薪税服务业务将会是这个载体最核心的部分。

税务政策是一个一直在变化的政策，每年都会有诸多的新的条例、实施细则公布出来，作为薪税服务的一线，企业的财务和HR需要时刻的学习和补充。同时，在企业做内部薪酬规划的时候，需要整体布局、通盘考虑，通过精细的计算，合理的设置员工的薪金以及绩效规则。