分红是股东的一种收益，分红的计算公式是：分红=股息/普通股加权平均数。股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

分红入股主要的特点可归纳如下：

企业贡献方面

手续简便：经由转账手续即可完成入股，减少交易成本；提高竞争能力，工作报酬随着企业营运成果适度调整，增加劳动成本的弹性；降低营运成本，由于员工向心力增加，以及流动率的降低，可减少新进员工的训练费用，进而提高生产效率；劳资关系和谐：劳资双方利害与共，根绝劳资纠纷。

员工利得方面

：所得重分配：企业将部分股权透过红利分配方式，转移给员工；社会地位提升：员工亦为企业的股东，其社会地位提高，并可减少蓝领、白领间的地位差异。

分红入股目的

企业实施员工分红入股制度，依其定义与比较，其主要目的包括：1.使员工与企业有一体感，提升工作意愿（合作方能提高生产力）。2.促使劳资关系和谐及政治的稳定性。3.增加股东人数，使股权分散。4.防止资产持有分配的不平等化，并促进其平等化。5.超额利润与工资差距问题的对应。6.由劳动者购买破产企业的股份。7.破产企业的救济。8.税收优惠（政府如有税负优待时）。9.作为第三种所得，有补充工资、退休金的功能。10.缓和储蓄与资本储蓄的不足。11.工资膨胀的自制与国籍竞争力的维持（可以控制名目工资上涨率与提高生产力上升率）。12.就业促进效果。13.使分配公平与经济效果同时达成（缓和或克服提高生产与长期工资增加的两难问题）。14.强化劳动者自立功能与解脱无产阶级化。

第一至三项，主要是雇主方面所期待的目的，英美等国个别企业的员工持股制度，即以此为目标。第四至五项，则属劳动者方面所期待的目的，瑞典的受雇者基金制度，即以此为目标而设立。第六项以后者，为劳资双方共同期盼的目的。

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