个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。
个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照下列公式计算扣缴其个人所得税。
股权激励中，员工往往低价或无偿取得企业股权。对于该部分折价，实质上，是企业给员工发放的非现金形式的补贴或奖金，应在员工取得时计算纳税，这也是正常的做法。如果遇上是研发人员或者技术成果投资入股，应当按照“财产转让所得”项目计算纳税。公式：股权激励应纳税所得额=（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量。 第一：工资、薪金所得。员工因为受雇而取得的各种非现金形式的收入都属于工资、薪金所得。包括限制性股票，也就是常说的干股。
不过股权激励最难的不是定性，属于什么收入来源不难，难得是什么时候缴税，怎么计算应纳税所得额。
公式什么的网上都能找到，这里总结一下个人理解的原则，第一，什么时候变现什么时候缴税。比如获得价值xx元的干股，这种直到卖出去才缴税，获得的收益差价缴税。
第二，因为你给人家干活才给你的，算作是工资薪金所得。比如，享受干股的分红、低价购买股票的权利。 第三、一般涉及到只有三种类别，工资薪金、财产转让、利息股息红利。财产转让只有卖股票的时候才算、利息股息红利只有参与分红的时候才算，其他情况都是工资薪金。
最难得部分是，计算应纳税所得额的时候。所以，有股权激励的人，年终汇算清缴必不可少。
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