股权激励议案指的是公司关于股权激励的提案，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。1、激励员工，提升业绩；2、形成企业利益共同体；3、有助于企业长远发展；4、改善员工福利作用，吸引并留住人才。股权激励要想落地，第一方面，看培训机构是否专业，第二，看企业自己落地的意愿与决心。 股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励理论是组织行为学中一个很重要的理论集合，其中包括需求层次理论、期望理论、强化理论等。股权激励机制就是在这些理论的综合影响下建立的一种激励手段。股权激励在市场上被称为“金手铐”，是绑住核心人才的一种很有效的手段，可以促使被股权激励的人在以后的工作中更加努力，更加负责。 目前，我国现行的与公司股权激励相关的法律是《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，该办法由国资委和财政部联合发布，办法的推出将使股权激励计划迅速在市场上展开，有利于促进企业的发展和业绩的增长。
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