向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的，收到职工缴纳的认股款时：借：银行存款【按照职工缴纳的认股款】，贷：股本，资本公积——股本溢价，同时，就回购义务确认负债(作收购库存股处理)。
如果激励的股权在授予后立即可行权的，即没有等待期、绩效要求，根据《企业会计准则第11号股份支付》第五条规定：“授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。”公司须在股权授予日在会计账簿中计入股权激励的成本或费用。绩效奖励在会计账务处理就简单多了，计入应付职工薪酬会计科目。 股权与薪酬激励管理上的区别：中基层看重薪酬，高管与短缺人才更看重股权；薪酬再高也觉得是在打工，股权再少也是为自己干；薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本，股权与利润挂钩，自动控制成本；薪酬只关注自己，股权更关注全局，因为公司“有我一份子”;薪酬让人才更多的追求短期回报,股权让人才更关注企业未来成长。
实务中，上市公司实施限制性股票的股权激励安排中，以非公开发行方式向激励对象授予一定数量的公司股票，常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，不得上市流通及转让。达到解锁条件，可以解锁；如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废，通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。 授予日的会计处理，收到认股款：借：银行存款（企业有关限制性股票按规定履行了增资手续）；贷：股本；资本公积—股本溢价，就回购义务确认负债，借：库存股（按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额）；贷：其他应付款—限制性股票回购义务。
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