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2014年青海省农村信用社招聘公告
为适应青海省农村信用社（农村商业银行、农村合作银行）改革和业务发展的需要，进一步优化人力资源结构，提高员工整体素质。决定面向社会公开招聘一批员工，以解决各行社缺员问题，满足人员需求。为做好这次招聘工作，根据《青海省农村合作金融机构员工招聘管理办法》，结合实际，制定本方案。
2014年青海省农村信用社招聘正在进行中，面向社会公开招聘应、往届全日制大学本科及以上学历毕业生，部分地区放宽到应、往届全日制大专学历。招聘人数共计为335人。高顿金融人为您整理2014年青海农村信用社招聘信息：报名采取现场报名的方式，笔试内容为综合能力测试、金融专业基础知识。更多信息请考生及时关注农村信用社招聘网！
一、招聘人数
根据《青海省农村信用社县（市）行社“三定”工作制定意见》确定的人员编制，结合全省各行社因网点增设、业务发展对人员的需求情况和自然减员情况，本次招聘总人数确定为335人。
青海省农村信用社系统2014年新员工招录名额分配表 |
序号 | 行社名称 | 招录名额 |
1 | 西宁农商银行 | 30 |
2 | 大通联社 | 10 |
3 | 湟中联社 | 15 |
4 | 湟源联社 | 8 |
5 | 平安联社 | 15 |
6 | 乐都联社 | 10 |
7 | 民和联社 | 8 |
8 | 循化联社 | 10 |
9 | 化隆联社 | 8 |
10 | 互助联社 | 15 |
11 | 海晏联社 | 10 |
12 | 刚察联社 | 10 |
13 | 门源联社 | 12 |
14 | 祁连联社 | 9 |
15 | 共和农合行 | 15 |
16 | 兴海联社 | 12 |
17 | 贵南联社 | 8 |
18 | 同德联社 | 9 |
19 | 贵德联社 | 8 |
20 | 同仁联社 | 9 |
21 | 尖扎联社 | 7 |
22 | 泽库联社 | 7 |
23 | 河南联社 | 8 |
24 | 果洛联社 | 17 |
25 | 玉树农商银行 | 10 |
26 | 柴达木农商银行 | 13 |
27 | 都兰联社 | 7 |
28 | 乌兰联社 | 10 |
29 | 格尔木农商银行 | 10 |
30 | 天峻联社 | 11 |
31 | 省联社 | 4 |
| 合计 | 335 |
|
二、基本原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则
三、组织领导
招聘工作由省联社员工招聘工作领导小组（一下简称领导小组）组织实施。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.维护中国共产党的路线、方针、政策；
2.思想品德好，遵纪守法，热爱祖国；
3.五官端正，身体健康；
4.热爱农村金融事业，服从组织分配；
5.应、往届全日制大学本科及以上学历毕业生：其中报考玉树、果洛以及天骏、刚察、河南、泽库、同德、兴海地区的，可放宽到应、往届全日制大专学历；
6.年龄在24周岁以下（1990年6月30日以后生），硕士研究生及以上学历的年龄可宽到27周岁以下（1987年6月30日以后生）；
（二）文化专业要求
1、招聘的文化专业为金融，经济学、经济统计、财政学、税务学、金融工程、保险、投资理财、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、审计学、资产评估、农林经济管理、电子商务、信息与计算科学、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、法律等。
2、报考省联社机关的人员必须具备金融、财会、计算机专业（计算机科学与技术、软件工程等）的硕士研究生及以上学历，且具有英语四级及以上等级证书。
3、对报考青南地区（玉树、果洛、黄南），且具有报考单位所在地当地户籍的（包括原籍在当地，上学时户籍转移到学校的）考生，笔试成绩一律加5分。
五、招聘程序
（一）报名和资格审查
1.报名。
自信息发布之日起10日之内为应聘报名时间，应聘人员按照招聘公告的内容，到户口所在地行社报名，同事提供应聘者本人身份证，毕业证（应届生需提供学校有效证明），学位证，资格证等相关证件的原件及复印件，另需提交近期1寸免冠彩色招聘2张，经所在行社初审，报领导小组办公室复审，报名费每人100元。
应聘省联社的人员，请到省联社人力资源部（西宁市西大街8号世贸大厦5楼）报名。
2.资格审查。
领导小组办公室对应聘人员资格进行复审。对符合条件的人员，告知笔试的具体时间和地点。
资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消应聘资格。
（二）笔试和面试
1.笔试。
内容为综合能力测试（参照公务员招考综合能力测试）和金融专业基础知识，考试采取闭卷方式分两次进行。其中，综合能力测试占60%，经济相关专业基础知识占40%。
2.面试。
根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘总数的比例为2:1，主要测试应聘人员的自我认识和语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力及仪表气质、专业知识技能等，面试成绩满分为100分，占招聘总成绩的40%。
（三）体检
根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定初录人员，由领导小组办公室统一组织体检。体检的标准参照公务员招考的有关规定执行，因体检不合格或自动放弃所造成的空缺按照总成绩顺次递补。
（四）录用
1.领导小组根据笔试，面试成绩和体检结论以及录用职位的要求，择优确定录用人员，并发放《员工录用通知书》。
2.招聘的员工统一由省联社人力资源部办理入职手续，录用者必须在规定的时间内报到，办理有关人士档案、户口等事项转移手续，由用人单位安排具体工作。
六、岗前培训
对新招聘员工将进行统一培训，培训时间不少于15天，并将培训情况未做试用期考察的依据。
七、时间安排
于2014年6月下旬开始，至8月上旬结束。
八、招聘人员待遇
新招聘人员见习期为六个月，见习期不发放绩效薪酬和奖金，除享受法定福利待遇外，再享受本单位内部规定的福利待遇的50%，并按到岗的实际天数计算发放。各用人单位在见习期间内对新招聘人员进行考察，见习期满进行考核，对不合格者解除劳动合同。
九、纪律及相关要求
公开招聘工作依法接收有关部门和社的监督，必须严格执行如下纪律，对违反者，视情节轻重追究相应的责任：
（一）严格报名制度，考试的命题、试卷的印制、传递、阅卷和有关信息处理，以及面试、体检、考核等各个环节都要严守保密纪律。
（二）各行社要按报名条件严格审查报名资格，绝不允许不符合报名条件的人员上报到省联社，审查上报的名单须经各行经理（董）事长审核签字；省联社人力资源部要对报名资格特别是徐诶的真实性进行严格复查，坚决把好进人关。
（三）严禁利用招聘工作收受贿赂或谋取其他不正当利益。
（四）工作人员与报考者有应回避滚西的要实行回避，新招聘员工分配时也必须坚持回避制度。
（五）应聘者必须保证应聘资料和个人情况的真实性，若有弄虚作假，一经发现一律取消应聘资格，已录用的，一律取消录用资格。
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