根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，银行系统新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对银行系统公开招聘工作进行指导、监督和管理。目前，银行系统招聘考试较多的包括人民银行、五大行、股份制商业银行、信用社等。
 

　　（一）银行业的待遇

　　银行业现在属于高速发展的行业，从2009年到2011年银行的总量没变，但是从业人数却提高了5%--7%，银行业的税后利润09年是6684亿元，10年是8990亿元，提高了34.5%，11年是12518亿元，提高了39.23%，提高的百分比都在增长，而相同事情的计算机也和医疗业增长的幅度是在12%左右，我们明显可以看出银行业的繁荣。 银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值，以工商银行为例，培训是4.6万7次，培训人员223万人，平均一天有128场培训，平均每个员工受训是8.2天。不包括新员工培训，培训企业文化和基础业务，后期也会展开轮岗，根据员工的兴趣、性格和组织需要来进行岗位确定。

　　银行业的待遇是比较有竞争力的，除去每年的基本年薪外，还有丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保和公积金制度等。另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。如：中国建设银行：近几年建行的发展较快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大，但是奖金是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，*9年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。另外，建行会保障职员退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以不用担心住房问题，退休后的退休金可以保障生活足够舒适。 中国人民银行：新员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他福利），过节有奖金、福利，每年调薪额度较大。中国人们银行有很完善的福利保障，住房公积金扣的数目比较高，不要过分担心房子的问题。职员晋升后，薪资还会有一定幅度变化。

　　（二）银行业的职位

　　对外业务包括对公业务、对私业务和金融市场等； 内部风险控制包括风险内控和内部审计等； 计算机相关的信息开发与运用； 行政管理包括人力资源和公共关系等。

　　（三）银行业的职工发展

　　银行员工职业发展总结起来大致有三条主线，各有发展空间。

　　1. 技术线

　　专业路线、主要技术开发、技术支持 （1）柜员在会计条线精根细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘成为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以升为省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再想总行进军。

　　（2）柜员转岗做客户经理，走营销路线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

　　2. 营销线

　　客户路线、主要客户服务、市场拓展

　　（1）一直做客户经理，客户经理助理—客户经理—高级客户经理助理—高级客户经理—私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。

　　（2）竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常又3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

　　（3）向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后再这些部门做成领导。

　　3. 管理线

　　领导路线、主要的发展战略和策略制定 客户经理—支行副行长—支行行长 所以说，在银行里能不能升级，大部分要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。
 

　　（一）公告

　　每年的9月或者10月统一发布公告，次年3月会补招。公告包括招聘对象、招聘职位、招聘人数、需求专业等内容。招聘需求、应聘条件及专业需求等，确定招聘范围。应聘者可以通过银行招聘网站进行查询。

　　（二）宣讲会

　　宣讲会一般会安排在10月或者11月份，在全国各大高校开展。一般会谈银行的过去历史、发展现状或者发展前景，企业文化等内容。

　　（三）简历投递

　　应聘者通过网上报名系统进行申报。一般会在10月中下旬或者补招的话就是次年4月中下旬，网上报名是银行考试的*9步，也是非常关键的一步，在此环节一定要认真仔细填写信息：

　　1. 考生必须如实填写本人有关信息，不得弄虚作假，如在资格复审时发现所填报信息与真实情况不符，将会取消考试资格。

　　2. 系统要求填写的内容必须填写完整，资料填写务必规范，报名信息不完整、填写不规范的将不能进行网上报名。一般是会有新号提示符号，所有加新号的为必填项，必须填写。

　　3. 首次报名填写无误后，牢记报名id号或者报名序号。

　　4. 一般网报如果需要上传照片，一定要看清要求，格式是否是jpg格式，限制照片大小是多少，是否是证件照、职业照等，确认无误后即可上传，一般考生可以用windows自带的画图板或其他画图攻击打开照片进行修改，或下载使用专业照片处理软件处理照片。

　　（四）资格审核（简历筛选）

　　在报名期间，银行各机构将陆续进行简历筛选。筛选条件主要是对应聘者进行背景资料审查，信息是否真实，可否与招聘条件相斥，如有，将取消该应聘者考试资格。

　　（五）笔试（机考）

　　报名审核通过后15-20天的准备时间，一般在10月下旬或者11月上旬及次年的4月下旬或者5月上旬，在全国部分城市同时进行笔试。

　　（六）面试

　　银行各机构将根据工作安排，确定笔试合格分数线，并分别组织进行面试、测评、体检、背景核查。发布各项考核的时间。其中任何一项不合格，将取消入职资格。

　　（七）体检

　　（八）录用
 

　　（一）专业要求

　　经济金融、财务会计、管理、法律、计算机、外语专业为主，但是有的银行会规定部分岗位不限专业。 经济包括经济学、金融学、贸易和投资经济等；管理类的可能需要会计、市场营销和工商管理等；法律包括经济法、民法等；外语包括英语和其他语种；电子信息包括计算机应用、软件设备等类型的。

　　（二）学历要求

　　境内外高等院校2012年应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生），在入职报道时取得国家认可的报到证、毕业证、学位证以及教育部门的学历认证等材料。

　　（三）素质要求

　　1. 人际交往能力

　　2. 沟通能力

　　3. 团队协作

　　4. 举止仪表

　　5. 综合素质

　　6. 专业知识

　　7. 求职意向