2016银行从业《公司信贷》：人力资源分析
　　人力资源的分析可以包括人力资源选择和人力资源供求分析两方面的内容：
　　1.人力资源的选择
　　①人力资源自然结构。人力资源自然结构是以人韵自然生理属性来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
　　②人力资源文化结构。人力资源文化结构是以受教育程度来考察的人力资源组合情况。
　　③人力资源专业技能结构。人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况。
　　④人力资源业务或工种结构。人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构。
　　2.人力资源的供求预测和流动分析
　　①人力资源供求预测。人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测;二是企业内部和外部的劳动力供给预测。
　　②人力资源流动分析。人力资源的流动是市场经济的特征之一。以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义。

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