2015年以来,向来有“金饭碗”之称的银行业也开始渐渐褪色。在行业整体利润增长乏力、薪酬改革不断推进的大背景下,银行高管离职屡见不鲜,以互联网金融为代表的新兴金融机构成为他们二次择业的[*{6}*]。
扎堆离职变动频繁
据记者统计,2015年共有38位银行高管离职,其中,副行长及以上级别的有24人。在这38位离职银行高管中,供职于工行、建行、中行、农行、交行五大国有商业银行的有13人,中小型商业银行18人,城市商业银行4人。其中,中行、浦发离职数最多,全年分别有5位高管离职。
“20多年来,金融业高管职位一直较为稳定,但近年来出现高管的密集变动,确实少见。”据报道,恒丰银行研究院执行院长、中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼表示,在目前改革创新的背景下,金融业高管扎堆离职也属正常现象。
业内人士指出,高管限薪是一方面因素,但更多原因是不堪重负,无法继续为坏账“背锅”。如今,银行业承受着经济增速放缓、经济结构转型的压力,加上互联网金融的竞争,银行业“躺着挣钱”的时代已经过去了。中国社会科学院金融研究所研究员易宪容认为,目前金融业尽管还没有出现裁员潮,但眼下利率水平已降至低位,同时,银行业不良贷款快速上升,银行业面临巨大的风险。在此情况下,商业银行人才流失在2015年已成常态。与此前换届期间银行高管的变动相比,银行高管离职打破了银行“圈内”循环的惯例,越来越多的人跳往“圈外”。其中,互联网金融、地方交易所、民营银行等新兴金融业态均成为银行高管离职后的热门去处。交通银行金融研究中心近日发布的《2016年中国商业银行运行展望》指出,2016年,商业银行仍将面临较大的经营压力,上市银行净利润大概率增长1%,营业收入增长较2015年进一步放缓至9%左右。
近日,点融网宣布,原渣打中国副行长罗龙翔、原平安普惠副首席风险官冯瑞彬,以及原汇丰银行中国区首席法律顾问周莉莉,已于新年1月首周入职该公司,分别出任首席运营官(COO)、首席信贷官(CCO)和董事会秘书兼总法律顾问(BoardSecretary&GeneralCounsel)三大重要职位。
高薪及创业是诱惑
对此,点融网创始人郭宇航表示,“随着P2P监管细则即将落地,未来有关P2P平台相应的法规会密集出台。接下来,平台合规建设将会变得越来越重要。同时,大平台之间的竞争也将越来越激烈。因此,需要集聚人才、苦练内功,谁能在严格风控的前提下获得更多高质量的信贷资产,谁才能活到最后、活得*4。”
近日又有消息称,建设银行总行电子银行部总经理黄浩已离职并加盟蚂蚁金服。对此,蚂蚁金服已经确认。据了解,黄浩于年初加入蚂蚁金服,任蚂蚁金服集团副总裁,向总裁汇报工作。
互联网金融挖角银行高管,“高薪”诱惑是其“必杀技”。有传言称可达到千万元年薪,不过并未被当事人证实。“实际上,相比高薪,能够吸引这些银行高管到互联网金融平台,\\\"创业\\\"的因素更大。”一位互联网金融平台负责人表示,比起银行工作的“按部就班”,这些银行高管也意愿走出体制,挑战市场化领域并希望有所成就。
业内人士预计,未来将会有越来越多的有着几十年工作经验的传统金融机构的高层,看到互联网金融的巨大潜力,愿意放弃顾虑,加入互联网金融公司。

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